江苏省电力公司泰州供电公司 闵兰庚

企业文化是一个企业在形成与发展过程中逐渐形成的，企业文化对企业员工价值观与工作理念极为重要，企业文化如同企业灵魂对企业发展具有重要的指导性作用。近年来的企业竞争中，一方面是员工素质、资金实力及技术水平的竞争，另一方面也是企业文化的竞争。创新企业文化对建设我国企业文化与提升企业核心竞争力具有实践与理论价值。构建企业核心竞争力以企业文化为前提，应该不断创新企业文化，与时俱进[1]。经济社会迅猛发展的现阶段，只有不断创新企业才能与现代社会发展相适应。作为企业管理的关键环节，企业文化贯穿于一个企业的各个环节，所以，若要创新企业管理，企业文化的创新就显得极为重要。本文主要分析与探讨企业文化创新在企业管理中的重要性及价值。

1 企业文化与企业文化创新

企业，指的是由人共同组成的彼此经营与沟通的一个统一整体，企业存在的主体是人，因此，在制定企业制度时，必须严格遵循“以人为本”原则，并将企业体制人性化体现出来，并以企业文化的方式对外界展现出来。也就是说，企业文化对企业员工综合素质具有决定性影响，企业文化体现了一个企业员工的共同价值观，在今后企业发展中具有维持及约束的导向作用。

在发展过程中，随着企业员工数量的不断增多，使得很多企业不断扩大规模，这样原有企业文化就会和新企业环境之间形成一种冲突与矛盾，这就必须依照企业现有发展状况制定适应企业发展的企业文化，该过程被称为企业文化的创新。……