在遭遇劳动纠纷时，许多人往往由于曾经对一些侵权内容表示过同意而自认倒霉，眼睁睁地看着自己的权益受到损害。其实，“自愿”并非用人单位的“挡箭牌”。

工资低于当地最低标准，即使员工自愿也属无效

【案例】 2013年5月15日，郭某与公司签订劳动合同时，公司提出月工资为600元。郭某虽知道这低于当地政府公布的最低月工资标准，但考虑公司在自家附近，便于照顾孩子，便答应了。三个月后，郭某觉得实在太亏，遂要求按照当地政府公布的最低月工资标准，每月增补200元差额，但遭公司拒绝，理由是其当时明知工资低而已经同意，自然无权反悔。

【点评】 公司必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向郭某补偿与600元月工资之间的差额。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”《最低工资规定》第十二条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”郭某每周已提供了正常劳动，工资却低于当地政府公布的最低月工资标准，明显与之相违。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定：“违反法律、行政法规强制性的劳动合同无效。”也就是说，即使郭某已同意，但该约定违法，决定了从订立之时起，便没有法律约束力，公司仍必须依法履行自身义务。……