●李景伟

以良好的风气滋养团结

●李景伟

习主席指出，我们所追求的团结是建立在党性原则基础上，同志们掏心见胆、并肩战斗的真团结，而不是那种表面一团和气、实际上相互较劲设防的假团结。团结是实现集体领导的重要条件，是加强班子自身建设、形成坚强领导核心、营造风清气正环境的关键环节，是一个班子干事创业的重要保证。实现真团结要做好以下几个方面：

和衷共济，协作补台。习主席说：“只要我们都能心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，就没有统一不了的意见，没有化解不了的矛盾，没有迈不过去的坎。”共同的事业追求是凝聚人心的旗帜，也是班子团结的根本。检验是否真正团结，最基本、最重要的尺度就是看一个班子想不想干事、能不能干事，能否把单位建设发展作为共同的意志，形成干事创业的合力。“欲谋胜败，先谋人和”。正副书记对于委员充分信任敢于放权，委员对正副书记的决策尽心尽力全力以赴，班子成员在思想上相互勉励、工作上相互支持、生活上相互关心，只有这样才能把单位的建设发展不断向前推进。

推功揽过，淡泊名利。一个人的成长过程是曲折的，必然有得有失，人生需要经常面对得与失的考验。有的干部常常抱怨自己职位低进步慢、工资少待遇差，常常把自己淹没在功利得失的漩涡里，时间久了就觉得组织亏欠自己，甚至牢骚满腹、消极怠工。得与失好比我们用于迈向成功的双腿，平衡才是走得最快的唯一途径，而“长短腿”或“独腿”则容易在人生道路上摔跤。作为领导干部要时刻拥有一颗平常心，做到“不以物喜，不以己悲”，把主要精力和心思用在工作上。只有堂堂正正做人，踏踏实实干事，不图不实之名，不取不义之财，在工作中最大限度地发挥能力水平，才能在工作上找到出路，在事业上获得成功。

善于批评，闻过则喜。习主席说：“批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。”有的单位民主生活会上，批评他人“隔靴搔痒避关键”，自我批评“犹抱琵琶半遮面”，说不到点子上，点不到痛处，开会成了走形式、走过场；有的班子成员，对待共同的工作出工不出力，他人有难题时袖手旁观、隔岸观火，甚至在个别人出现不良苗头时睁一只眼闭一只眼，说到底还是班子成员中“私心杂念”、“利益关系”在作祟，这样班子早晚会出大问题。作为领导干部要充分认清开展批评与自我批评的重大意义，本着帮助人、教育人、团结人的初衷，自觉提高自身修养，听得进逆耳忠言、容得下尖锐批评，以海纳百川的广阔胸怀，勇于接受别人的意见和纠正自身不足，形成统一看法和干事创业合力，增强班子的凝聚力和战斗力。

欣赏他人，取长补短。学会欣赏、肯定、鼓励他人，是做人的美德，更是提升自我的捷径。有的人总认为自己比别人高明，过高地评估自己，过低地评价他人，对自己“不拘小节”无所顾忌，对他人求全责备吹毛求疵，这样的人既孤立了自己，又失去了向他人学习的机会。“三人同行，必有我师”。每个人都有可以欣赏的亮点，都有可以学习的地方。欣赏他人必须保持谦虚诚恳的态度，虚怀若谷去接受别人的意见。作为领导干部要多从对方的角度考虑问题，从而认知对方的观念、体会对方的情感、发现对方处理问题的个性和方式，在欣赏他人豁达真诚中陶冶情操，在欣赏他人博学多才中丰富智慧，在欣赏他人优雅自信中提升修养，在不断自我完善中为自己铺就一条成功之路。

胸怀全局，谋求长远。习主席指出：“多干打基础、利长远工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”有的单位，换一届领导就否定了前一任，导致“政绩工程”、“形象工程”屡禁不止，“前人建后人拆、前人挖后人填”现象层出不穷，这说到底还是功利心在作怪。一个班子成员在位不过四五年，而一个单位的发展是在一代又一代人、一届又一届班子的共同努力和接力下完成的。“心底无私事业兴”。作为领导干部要切实解决好“为谁创造政绩”的问题，牢固树立“当一任领导负几代责任”的思想，站在单位长远发展的高度思考问题、谋划工作，不拍目光短浅的板、不干急功近利的事，多做一些打基础、利长远的工作，心甘情愿地做好“栽树人”，继承前任、干好己任、想到后任，这才能为单位的科学发展、安全发展提供不竭的前进动力。

（本文作者：92349部队政治委员）