收入翻番，你有信心吗？

A 陈用才公司：长江证券股份有限公司 岗位：行政

1、中央提出的人均收入目标，对于国家而言，只要保持GDP7%-8%的速度，还是有信心去实现的。但是对于证券行业而言，面临巨大的挑战，因为未来网点新政、网上开户等金融创新必将冲击券商现有的佣金体系，导致佣金费率进一步下滑，同时虽然券商的金融创新如火如荼，但是无论是从规模还是从质量上都在短期内无法改变现有的“靠天吃饭”的收入结构，从而导致个人收入的波动。

2、在工资收入方面，公司总部未来在业务创新激励方面还需要进一步完善，按照市场导向和价值导向的原则来实现公司各项资源的合理配置。

3、除了工资收入增长外，希望公司能在金融创新业务收入以及团队激励方面有更多的举措。

A 王贝单位：湖北工业大学工程技术学院 岗位：教师

1、个人觉得期望是很好的，但是真的落实到下面来，却很难很难。如果是本校的话，还有可能，但是对于我们独立学院来说，国家的政策起不到一点作用。不过如果职称上去了的话还是有可能的，所以说对于初级职称的一般职员来说翻番有点难。

2、我觉得关键在于领导，自己少拿点，给老师的福利多点。

3、福利增长。

A 何威公司：中兴通讯股份有限公司 岗位：研发

1、我个人跳槽，再加上通货膨胀应该可以实现该目标。我觉得我个人应该很容易，但是整个行业平均水平不会翻番，至少现在看很难。

2、现在还是垄断行业的天下，收入跟行业有一定关系但是关系不大，我认为最关键的还是工作年限。

3、希望还有更多投资机会，然后跟朋友创业或者搞点副业。

A 黄尚珍公司：万科集团 岗位：销售

1、可以实现。房地产基本工资翻一番，即从1500元提到3000元。

2、机制、体制、法制需要进一步完善。有时候销售增长了，却拿不到提成，或者离职后提成打了折，最低有打3折的。

3、除工资之外，最关心的是社会福利和人文关怀的平等性。社保、公积金等福利，我希望大家都是平等的，不能因为国企员工或高收入人士，其享受的社会保障就高人一等。