聂翠萍 杨 辉

最近，蓬安县为切实提高选人用人公信度，鲜明崇尚实干的用人导向，科学制定出台了科级干部日常实绩考核办法，探索建立了促进科学发展的干部考核评价新机制。一是借助党政网平台建立干部日报系统。全县科级领导干部全部纳入考核范畴，完善考核指标，将日报内容作为干部日常实绩考核的基本依据。二是采取“周督月评”形式进行实绩考核。以量化分析为重要工具，按“被考核对象自评→考评小组评审→日报摘要和评审结果公示→考核委员会综合评定”的程序，加强汇总分管、联系领导点评和民意调查结果，把干部的工作业绩考核到每个工作日。三是动态建档加强考核结果运用。建立干部实绩档案，以月份为时间节点生成干部日常实绩曲线图，以40%的考核权重计入考察得分，作为提拔、交流、降免和评先评优的重要依据。