赵叶萍

【摘 要】群众路线是中国共产党最根本的工作路线，更是生命线。企业内部政治工作关系到了企业凝聚力和企业对外形象的树立，关系到了神东煤炭集团物资供应中心的长足发展，更关系了企业内部开展群众路线教育效果的成败。本文从神东煤炭集团物资供应中心政工人员践行群众路线，改进工作作风展开分析，探讨了二者之间的关系和相互作用，明确了企业政工工作作风问题与群众路线之间的结合点所在，指出了企业在当前新形势下如何坚持群众路线的具体措施，为企业政工队伍建设点明了发展方向。

【关键词】企业政工工作作风；问题现状；坚持群众路线；结合点

1.关于企业政工工作作风问题现状

从目前来看，企业内部的政工队伍的发展态势稳定，伴随神东煤炭集团物资供应中心三大本安体系构建的新发展，企业内部加强政工工作建设也面临了新的机遇和挑战。思想政治工作人员为提升个人素质，提升综合工作能力，不断改进工作作风，力求担当起企业政治思想工作的重任，为企业建设出力。这种观念是积极的，也是令人振奋的。然而在实践过程中受到了环境、建设方略、能力及管理方面的因素影响，在实际工作中仍旧存在一些不足，需要引起重视，故而汇总如下：

（1）政工队伍工作人员对岗位认识不足，认为政工工作抓好宣传就可以了，工作中到基层去到群众当中去的服务意识不强烈，忽视实践，侧重理论宣贯，这就会造成思想政治工作的脱节。

（2）部分政工人员能力素质的停滞甚至退化现象存在。“图安逸，安现状“的思想导致了政工人员在工作中不去动脑，不思进取，更不会去明确工作奋斗目标和进行经验积累，出现了能力素养的停滞，久而久之就会出现退化现象，不再适应岗位职责的要求。这是十分危险的，当政工人员的能力水平低下，思维涣散的时候是无法驾驭企业政治思想大局，不能正确处理企业迫切需要解决的复杂思想政治问题的。这一问题得不到遏制，企业政治思想工作就是一团糟，就是一盘散沙，失去对企业宏观局势发展的把控。

（3）工作中的创新意识成为了难点，思维的局限程度致使政治工作者不敢放开手脚，只愿意用老办法去稳妥的按部就班的处理问题，甚至是完全不顾自身企业实际，脱离群众，生搬硬套其它企业的新做法。这些做法致使企业政治思想工作一旦有新问题一产生就十分茫然，无从下手，最终产生一种思想，就是领导说怎么办就怎么办。

2.坚持走群众路线对扭转企业政工工作作风的作用

综合上述企业政工工作作风突出的三点问题，可以找到问题的症结所在，就是企业政治思想工作偏离了群众路线。只有坚持走群众路线，树立正确的工作作风，以企业根本利益和群众根本利益得失为思维导向，才能扭转企业政工工作作风，才可以让政工工作提升新的层次，把三个本安中政治思想工作这一体系构建的更趋完善。

3.当前新形势下如何坚持群众路线

3.1以人为本，坚持以群众为基础

政治思想工作的主体是抓人的思想，而企业内部的职工为数不少，每个人的思维方式和理解能力都是不同的，故而抓整体全面的政治思想工作就要从统一思想入手，以人为本。明确这一主要战略路线后，政工工作者要深入群众当中，对职工的思想动态进行分析和总结，定期到基层采风，捕捉职工生产工作中的精彩瞬间，倾听民声，了解民意，用真实朴素的方式加以宣传报道，以耐心细致的现场引导明确企业政策举措给广大职工带来的益处。面向职工，敞开心扉，化解疑虑，指明方向，扎实群众基础，获得企业内部职工的支持和信任。

3.2以实践为导向，坚持以思想政治工作为核心

实践才是一切思想政治工作的最终目标，说的再多不如真抓实干。让群众看见政工工作不是喊口号，不是喝喝茶水看看报，而是究竟做了什么，究竟做出了什么。思想政治工作是企业的核心工作，这一工作可以说是无形的，也可以说是有形的。无形就是说人的思想无形，而有行就是指为确保群众政治思想沿着正确轨道运行所做的系列工作是有形的。我们所指的这个有形就是要实践，要以全面的推进做出业绩，要科学发展的将政治思想工作贯穿到企业生产、安全、经营、管理的层层面面当中，集中精力引领职工思想，加大教育力度创建企业内部职工思想政治工作的本安。

神东煤炭集团物资供应中心始终要求政工人员贴近群众，有所作为。政工工作者也通过细微观察及时去掌控职工的思维走势，他们喜闻乐见什么，他们了解支持什么政策，他们对企业的需求是什么，他们不满意企业的什么管理制度等一系列的问题，都要及时掌握。神东煤炭集团物资供应中心以实践为导向，深入基层开展相关主题大讨论，形成走下去，听心声，谈看法，收建议，出举措的完整闭环，促使思想政治工作真正符合群众的需求。

3.3增加主动性和积极性，充分认识群众结构的变化

上述两点都是侧重于行动，而这些行动必须是主动的和积极的，所以企业内部政治思想工作还要侧重于意识。企业的发展不是一成不变的，企业内部群众的结构和群众的思想模式也是瞬息万变的，有了这样的意识企业内部的政治思想工作人员才不会闭门造车，才不会两耳不闻基层事。企业内部人员流动性较强，企业政策也时常发生变革，新员工思想的摸索和老员工思想的波动都是政工人员必须掌握的。而且企业内部员工的个人素质不同，学历不同，不同层次的员工的思想层次必然不同，对企业政策的了解和对政治思想工作的理解也不同。划分出群众结构层次，按照不同人群进行不同的思想政治工作教育十分必要。

3.4纳入创新思想，走强化企业文化和企业管理民主化路线

为努力实现政工工作的新工作形式，开创企业政工工作作风改革的新局面，要积极纳入政工工作创新思想，将政工工作与本企业的企业文化相结合，丰富工作形式，脱离政工工作过去陈旧的模式，走强化企业文化和企业管理民主化路线，从而真正与时俱进，发挥企业内部政工工作的有效作用。这些创新思想，可以包括信息化政工建设，创新创先争优活动等。具体办法如：开设政治思想工作讲堂，展开培训和教育工作；通过赠书活动、参观警示教育基地，组织开展各个岗位明星评比，发挥岗位党政思想先进典型作用等等。

在上述创新理念和方法的带动下，结合企业发展特色实现多元化转变，构建完善的政工组织形式，以全新的视角体现企业发展的特色，创建企业政治思想坚强的堡垒。政工工作者全力推进先进的政工管理理念，强化执行力，以期提升企业整体的向心力。

4.结束语

综上所述，企业政工的工作不仅需要领导起带头作用，还需贴近企业员工实际，走群众路线，才能激发企业员工主动积极的要求思想进步。致使企业全体干部员工共同参与工作作风的转变，才能加强彼此间的沟通、交流，加强员工对企业文化的认可，只有在领导员工形成合力的基础上，才能实现神东煤炭集团物资供应中心政工大格局，才能让企业更好、更快、更稳的发展，更能在市场竞争的大潮中立于不败之地。在实际政工工作的过程中不断的创新和选择对策过程中坚持以人为本的政治思想工作理念，同时还要勇于创新思维，在实践的过程中形成属于企业自己的创新文化，推动企业发展的同时，完善企业政工队伍的建设。

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