今年6月，西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起申请人追索工资福利待遇的人事争议案件，申请人熊某以被申请人西昌市某卫生服务中心扣发其探亲假期间的劳动报酬为由，向仲裁委提起仲裁申请，要求被申请人支付其2012年因休探亲假，被扣发的劳动报酬共3500元。

本案经仲裁委开庭审理后查明，熊某系西昌市某卫生服务中心的编制内工作人员。2012年3月2日至2012年4月4日期间，熊某经单位批准休探亲假。其后，单位扣发了熊某的30%奖励性绩效工资、目标考核先进奖励、第13个月工资、预防接种补助、公共卫生工作补助、综合目标奖励等七项合计2023.60元。

本案的争议标的虽然较低，但由于系人事争议，涉及卫生事业单位工资绩效考核分配制度，牵涉面广、法律引导责任重。仲裁委本着慎重处理、调解为主的原则对当事双方进行沟通疏导，力图通过调解消除矛盾。办案人员多次找到当事双方倾心交谈，沟通协调，明法讲理，耐心疏导。在某卫生服务中心同意调解并给出解决办法的情况下，熊某却因怀有个人怨气仍固执己见。

经多方努力无果后，仲裁委开庭审理并作出仲裁裁决。经过对证据的认真核查认证，对事实的缜密核实，仲裁委认为，在熊某休探亲假后，某卫生服务中心据实发放了申请人假期的标准工资即按岗位、薪级所对应的工资标准部分，其根据熊某休假期间未有工作业绩的事实而扣发申请人的部分绩效奖励不违反《国务院关于职工探亲待遇的规定》的相关强制性规定。……