王彩霞 姜文鑫

中国有悠久的文化，如酒文化、茶文化。喝酒喝茶，喝多少怎么喝？都是有讲究的，这就是文化。再比如中国人春节贴对联、包饺子；元宵节赏花灯吃元宵；端午节吃粽子赛龙舟等等。这些节日人们都在做什么、怎么做？这些行为不是国家法令要求的，而是人们约定俗成的习惯与标准。

企业也有习惯与标准，它就是企业文化。共同认可的行为习惯与标准，能够凝聚人心，激发每个人的潜能，为共同的目标奋斗；企业文化对外是一种无形的战斗力，竞争优势。它是人的、物的，物质的、精神的，有形的、无形的相互作用过程和效果的综合反映，实质上企业文化更反映了企业管理者的内在素质，反映了管理者修身养性、自我管理的状态和成效。企业文化决定着企业的发展方向、发展模式，决定着企业的发展前途和命运。在企业文化建设问题上，我们应当树立四种观念：

一是树立科学发展观，充分认识到加强企业文化建设的重要性。

“增值才是发展”，发展并不仅仅是把资金变成厂房、设备甚至生产出产品的过程，而是资本的增值过程，是政治文明、物质文明和精神文明的全面、协调、可持续发展。利润不是企业经营的唯一目的，实现个人与企业、企业与社会的和谐发展才是企业经营的终极目标。企业文化建设说到底是做人的工作。我们建设企业文化目的在于提升劳动者的素质，促进人的全面发展，这与科学发展观的本质要求是一致的。……