□吴长芝

细心、踏实、有工作热情、平易近人、团结工友 这是兖矿集团济二矿综掘一区713队安全班长丁勇给大家的印象。大家还说：“别看丁勇年纪不大，用情感管理班组可有一套了，多次被济二矿评为优秀安全工班长。”当我采访他提到此事时，他腼腆一笑说：“其实都是领导的关心，更离不开我的班组和我的兄弟。”

既然是兄弟，就有责任保障大家的安全

丁勇所在的生产班共有18人，除了3名70后职工，其他人全部是80 后，队伍年轻。1986年出生且仅有初中文化水平的丁勇，用情感管理法把这个年轻的班组管理得有条不紊，连续4年保持了零事故的安全纪录。

2006年，20岁的丁勇被招进煤矿，分配到综掘一区713队当了一名掘进工，2008年被任命为班长。丁勇认为，要保证安全生产，必须把班组的职工当成兄弟，在日常工作中随时掌握和了解职工的思想动态、精神状况、家庭情况，用情感感化人、凝聚人。

该区队队长黄义通说起丁勇，骄傲之情溢于言表：“别看丁勇年纪小，可是个细心、责任心强、眼里有活的安全班长，每月他都被区队评为优秀安全班长。”丁勇所在班组职工的平均年龄只有26岁，是区队里最年轻的班组。班组人员性格迥异，大部分是独生子，相对来说比较难管理。但是他说：“进了713队，就是一家人，更是一种缘分。大家都是兄弟，我有责任保障大家的安全。”作为安全班长，每当生产条件不好时，他都会冲在前面，等排除安全隐患后再生产。

安全是最大的效益，不变的安全才是最可靠的

工作中，丁勇时刻叮嘱大家注意安全，做好自保、互保、联保工作。作为安全班长，丁勇熟记煤矿“三大规程”，业务技术娴熟，懂得生产工艺流程，了解设备性能，更了解工友们的心情。作为80后的青年人，丁勇对班组的每一个职工都进行过家访，把每一个工友的事情都当成自己的事情来做。有一次夜班，丁勇带领职工正在北翼2312运顺掘进施工，凌晨3点区队突然打来电话，让职工巩桂川马上上井，说是他两岁的孩子生病需要立即住院。丁勇得知后，立刻找到巩桂川，再三叮嘱他不要慌张，路上注意安全，需要帮助立即打电话来。巩桂川很感激，表示孩子出院后一定来上班。丁勇常说：“安全是最大的效益，不变的安全才是最可靠的。”每次施工，他们班组都能达到“三直一平两畅通”的支护标准，保证了安全生产。

在每周的安全活动日上，丁勇除了总结工作、安排任务外，还要和大家谈心，了解职工在工作、生活等方面存在的问题，及时帮助解决。通过交心，职工之间相互信任、相互支持、相互配合，成了工作上的搭档、生活中的益友。2012年11月，工作面遇到断层和顶板淋水，丁勇带领全班人员克服困难，保质保量地完成了生产任务，受到了区队领导的好评。

以心换心，多一点帮助多一分安全

一个班组就是一个大家庭，成员来自不同的地方，由于区域的不同和文化的差异，在工作中产生一些矛盾或不满在所难免。每到这时，丁勇总是主动听取大家的意见，调解矛盾，或者向区队反映。丁勇还经常利用月底大家休清班的时间，邀请大家到他家里聚餐。大家互相敞开心扉，真诚交流，增进了感情，提升了凝聚力和战斗力。

平时，班组里哪位职工家里有困难或经济上一时周转不过来，丁勇都会及时给予帮助。工友小张买房交首付款差5万元钱，他没来得及和妻子商量就把5万元钱借给了小张，也没打借条。妻子知道后生气地说：“你就那么相信人家，人家要是不还怎么办？”丁勇耐心地说：“以心换心，他不会不还的。他天天想着怎么借这5万元钱，怎么尽快交上首付，工作起来肯定不安全。我借给他了，他就多了一分安全。”

因为有了丁勇的关心，才使得班组更加团结。今年2月，在9306运顺刷帮期间，职工为了赶工期，在溜子不停机的情况下徒手取落在溜子里的弯曲锚杆。丁勇看到后，立即命令停止作业，要求职工带上防护手套，发现弯曲的锚杆必须停机拿取。职工开始嫌麻烦、不接受，后来丁勇说抓安全必须从小事抓起，大事故才不会发生，职工这才明白过来，并自觉按章操作。