李金亮

【摘 要】有企业在国家的发展中起到支柱的作用，而企业文化建设的好坏能够直接影响企业目标的实现。本文对文化和企业文化的概念进行归纳，在总结国有企业文化特征的基础上对国有企业文化的内涵进行了总结，最后对国有企业文化建设的当代价值进行了分析。

【关键词】企业文化；国有企业；中国特色社会主义文化建设

一、引言

当今世界和当今时代，文化与政治、经济相互交融日趋紧密。文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显，已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。国有企业是社会主义市场经济的骨干，主导着国民经济的发展，发挥着“国家脊梁”的特殊重要作用。但从总体上看，经过多年的体制改革和制度创新，以及资产重组等战略性调整，虽然国有企业取得了举世瞩目的成就，但其改革依然存在许多问题，并且矛盾复杂交错，至今仍未能给出令人满意的结果。究其原因之一，就在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策，而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设。因此科学的对国有企业文化和文化建设进行研究，具有重要的理论和实践价值。

二、文化和企业文化的概念

（一）文化的概念

在当代，文化及其相关的概念与范畴一直被人们所广泛关注，而且使用频率极高。1871年泰勒首次对文化进行了定义，他认为：“所谓文化或文明，就其广泛的民族学意义来说，乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体[1]。”而克莱德？克鲁克认为文化是历史上所创造的生存式样的系统，既包含显型式样又包含隐型式样；它具有为整个群体共享的倾向，或是在一定时期中为群体的特定部分所共享[2]。张岱年先生认为文化是人类在处理人和世界关系中所采取的精神活动与实践活动的方式及其所创造出来的物质成果和精神成果的总和[3]。根据中外学者对于文化的不同定义，本文认为文化有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义的文化是指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。而一般大众所理解的狭义文化是指我们日常生活中所看得见的语言、文学、艺术等活动；作为文化研究领域里所指的文化则是广泛意义上的大文化。

（二）企业文化的概念

自企业文化理论诞生之日起，企业文化的定义问题就成为国内外学者争相研究和讨论的焦点，并且纷争不止。威廉·大内认为传统和风气构成了一个公司的文化；同时，文化意味着一个公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活——这些价值观构成公司员工活动、意见和行为规范[4]。爱德加？沙因认为企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[5]。王超逸和高洪深认为企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的，以企业精神和经营管理理念为核心，能够凝聚、激发企业员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱[6]。本文认为，企业文化是企业自身行为与社会价值取向之间各种矛盾的概括。以及企业经营者或管理者针对企业存在的种种行为矛盾所提出的处理原则。企业精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念以及特有的历史传统和管理思想。也就是说，企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映，主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等意识形态的内容。

三、国有企业文化建设的科学内涵

（一）国有企业文化及其特征

在国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，在资本主义国家和广大发展中国家基本上都有国有企业，国有企业可分为具有独立法人地位的国有企业和不具有独立法人地位的国有企业两种类型。而在我国，国有企业不仅包括中央企业，而且还包括由地方政府投资参与控制的企业，即地方企业。

国有企业文化是以马克思主义为指导的中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是国有企业的组织意识，是国有企业意识形态的总和，是国有企业在长期的经营和管理实践活动中确立并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式。它具有如下特征：

（1）先进性。

先进的文化是先进社会生产力的反映和体现，是人类文明积累的结果和发展的结晶，同时又为社会生产力的发展和人类社会的前进提供思想指导和精神动力。中国特色社会主义文化是当代中国的先进文化，它符合人类社会发展规律，代表了最广大人民根本利益，推动了先进生产力发展和社会全面进步。国有企业文化应当是现代管理技术与传统优秀文化相结合的产物，是中国新文化的新生长点，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，必然代表中国未来企业文化的发展方向。

（2）民族性。

一个国家和民族文化生命的源泉就是在漫长的历史凝聚的带有民族特色的文化积淀，而能够与外来文化相互交融的也正在于此。中国国有企业文化继承了中华民族优秀的文化精神，包括中华民族的传统文化、新民民主义文化和中国特色社会主义文化，以及传统国有企业的优秀文化。也就是说，国有企业文化深受中华民族文化和中国共产党优良传统影响，其文化理念和行为方式具有显著的集体观念、奉献精神、和谐思想等鲜明的民族性特点。

（3）时代性。

任何文化都产生于一定的时代，反映出某一时期的经济和政治的状况。中国国有企业文化的时代性，就是指国有企业文化建设要根据时代条件的变化和时代发展的要求，符合时代的特征，跟上时代发展的潮流，体现社会主义现代化建设的时代特色和当代中国国有企业的特点。

（4）开放性。

中国国有企业文化的开放性是指企业文化建设立足中国而面向世界，要继承发展中华民族优秀的文化精神和国有企业文化优良的文化传统，要积极借鉴和吸收国外企业的一切优秀的企业文化成果。对于外来企业文化的借鉴和改革开放已成时代的主流。

（二）国有企业文化建设的科学内涵

企业文化的价值定位，应该是先进的企业文化，而不是所有的企业文化。任何企业，包括中国国有企业中既存在着先进的、进步的文化，也存在着腐朽的、落后的文化。先进的企业文化不是自发产生的，而是通过有意识的培育、建设和塑造而形成的。因此，当代中国国有企业文化重在建设。

凡是适应社会主义市场经济发展要求，有利于国有企业改革和发展，有利于国有经济发展壮大，同时有利于党的路线、方针和政策在国有企业中得到积极贯彻，有利于国有企业坚持社会主义方向、承担社会责任和为社会繁荣稳定发展作贡献的文化，就是先进的国有企业文化。一种先进企业文化建设需要企业有意识有目的地进行长期的总结、提炼、倡导和强化，因此，中国国有企业文化建设是一项复杂而艰巨的系统工程。在建设企业文化过程中，必须根据企业文化发展规律的要求，按照科学的程序和原则办事，不断增强自觉性。

当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，其内涵就是以管理哲学为核心，从国有企业经营发展的客观实际出发，按照国有企业成长和发展的客观规律，自觉地同社会主义先进文化建设统一起来，通过对国有企业文化的反思与批判，总结、提炼先进的国有企业文化理念，并加以扬弃、继承和发展，解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾，处理员工的全面发展与企业发展的矛盾，改变员工的价值观念和行为规范的实践活动，把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观，实现全体员工的文化自觉，从而提升企业核心竞争力，确保企业生存与发展，实现企业基业常青的愿景和使命。理解当代中国国有企业文化建设的科学内涵，本文主要突出抓住如下几个要点：

（1）突出当代国有企业现代企业制度的基本特征。

现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种新型企业制度。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是我国现代企业制度的基本特征。国有企业文化建设必须要突出这一特征。

（2）突出国有企业文化建设是一种管理哲学的观念。

国有企业文化建设主要是解决国有企业为什么要建设企业文化、建设什么样的国有企业文化、怎样建设国有企业文化的哲学命题。

（3）突出中国化马克思主义哲学的指导。

中国化马克思主义哲学是中国共产党的哲学思想，就是中华民族哲学思想的当代发展与当代标志，对于指导中国国有企业文化建设的实践具有更强的现实性和针对性。

四、 国有企业文化建设的当代价值

当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。国有企业是社会的细胞，是社会和谐的基础。国有企业文化建设是企业管理发展史上的一场文明变革。加强国有企业先进文化建设，不论是对企业还是对社会、不论是对当前还是对未来都有着十分重要的意义。

首先，国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的组成部分。建设、社会建设、生态文明建设相辅相成，共同支撑我国社会主义现代化战略目标的实现，合力推进中华民族的伟大复兴。国有企业文化是社会主义先进文化的重要内容，国有企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。经济与文化的融合已经成为世界性的潮流，先进的国有企业文化反映时代特征和发展趋势。国有企业大多是关系到国民经济命脉和国家安全、在重要行业和关键领域占支配地位的国有重要骨干企业，肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任。没有国有企业文化的健康发展也就没有社会主义文化的兴盛。特别是 21 世纪是世界各国经济技术快速发展和激烈竞争的世纪，也是文化制胜的世纪。国有企业文化建设的发展创新将为当代中国文化提供新的文化楷模，对中西文化的融合、现代与传统的交汇等重大文化建设提供新的理论思路。加强国有企业文化建设的过程，也是不断树立新理念、新思想、新道德和新风尚的过程，这不仅有利于丰富和发展企业管理理论，推动民族特色的国有企业文化理论深入发展，而且也有利于繁荣和发展社会主义先进文化。

其次，国有企业文化建设是深化国有企业改革与发展的强大动力。在继续深化社会主义市场经济体制的新时期，我国的国有企业面临着难得的发展机遇，同时又面临着跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力。因此，提高国有企业管理水平和提升企业竞争能力就显得尤为迫切。发展是国有企业的第一要务，只有发展企业才能做大做强。先进的国有企业文化是国有企业深化改革、持续发展的动力源泉和精神支柱，国有企业文化建设是国有企业核心竞争力的重要手段。国有企业文化建设必与企业发展战略融为一体，贯穿于企业经营管理的全过程，坚持以生产经营为中心，为促进企业实现可持续发展提供强有力的精神动力和文化支撑。国有企业文化建设必须解放思想、实事求是、与时俱进，从国有企业实际出发，根据各企业的实际情况，制定具有鲜明特色的国有企业文化建设规划，打造适合本企业特色的国有企业文化，从而提高国有企业管理水平，增强企业凝聚力。

最后，国有企业文化建设是促进企业员工全面发展的必然要求。马克思主义认为，人是生产力中最基本、最活跃的因素，是社会生产活动的行为主体。国有企业文化建设的目的是促进职工群众和企业的共同发展。国有企业文化建设使得企业员工共有的企业精神和共同价值观与企业的管理制度相辅相成，也就是说，用企业文化与管理制度来共同规范职工群众的行为，使企业朝着既定的目标前进。国有企业作为社会组织，其目标本身就是既包括经济目标，也包括文化目标的复合体。国有企业文化建设就是通过共同价值观的整合和建设，促进职工群众在精神和物质上的发展平衡。国有企业文化建设是一种管理模式，从企业文化的视角来看，管理不仅是一种工具和技术手段，更重要的是一个如何提升人的价值、实现人的价值的过程。因此，国有企业文化建设作为一种现代管理模式，不仅要满足国有企业目标的实现，而应有更高层次的要求，在充分尊重职工群众尊严和权利的基础上，把人们内心的追求力量引发出来，指向正常而健康的发展，即通过企业的发展，进而实现人的全面发展，并努力化解人性中理性的有限性，真正地解放和发展生产力。

参考文献：

[1][英]爱德华·B·泰勒.原始文化.蔡江浓编译.杭州：浙江人民出版社，1988：1

[2][美]克莱德·克鲁克等.文化与个人.高佳等译.杭州：浙江人民出版社，1986：6.

[3]张岱年，程宜山.中国文化与文化论争.北京：中国人民大学出版社，1990：2.

[4][美]威廉·大内.Z 理论——美国企业界如何迎接日本的挑战.北京：中国社会科学出版社，1984：169.

[5]转引自张要一，张志峰.国外企业文化研究成果的启示.载《中外企业文化》2003（10）.

[6]王超逸，高洪深.当代企业文化与知识管理教程.北京：企业管理出版社，2007：27.