涂光华

【摘 要】企业基层党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关系到企业改革发展稳定大局。针对当前不断变化的新形势、艰巨繁重的新任务和不断涌现出的新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、创新发展，才能切实把党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业持续有效和谐发展。

【关键词】企业基层；党建工作

一、企业基层党建工作创新应做好几个结合

一要坚持与企业科学发展相结合。在现代企业制度下搞好企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业基层党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业基层党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

二要坚持与生产经营任务相结合。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而企业基层党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党组织把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国共产党领导下建设和发展中国特色社会主义事业本质特征决定的。

三要坚持与培育企业骨干相结合。市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业基层党组织在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

二、企业基层党建工作创新应抓住几个重点

一是抓调研，在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。因此，要在组织系统大兴、调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。

二是抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，要特别以扎实开展“党的群众路线教育实践活动”为契机，紧紧抓住干部作风这个关键，通过聚焦作风建设，集中解决好党员干部“四风”问题。因为干部作风是否过硬，牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党的建设和经济建设。同时，要从本单位实际出发，围绕党建工作其他重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。

三是抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。

四是抓规范，在工作机制上创新。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

三、企业基层党建工作创新应把握好几个关键

一是必须坚持解放思想，重在破解难题。以科学的眼光谋划发展思路，以科学的方法破解发展难题，应该成为党组织在党建创新过程中坚持的主要原则。要坚持以科学发展观为指导，用科学的思维看待问题，用发展的办法克服困难，不断探索具有时代特征、符合企业实际的方法和途径，有效解决新形势、新任务带来的新问题，用新方法去启动和推进工作。必须充分利用各种宣传工具和宣传形式，教育引导干部职工认清科学建设、和谐建设的战略目标和总体要求，认清面临的形势与任务、存在的优势与挑战，促使干部职工自觉变压力为动力，以强烈的责任感和使命感扎实工作，无私奉献。

二是必须坚持固本强基，重在作用发挥。当前，个别党员领导干部身上存在的一些不良作风，或轻或重地影响着党组织作用的发挥和党建工作的落实，如果不能认真解决这些作风问题，党建创新只能是一句空话。广大党员职工作在生产一线，是落实党建任务的具体实践者，党员先锋模范作用发挥的好坏已成为推动企业发展、维护社会稳定、建设和谐企业的决定性因素，必须以科学发展观为指导，探索新的途径、创新活动方式，教育引导干部职工正确处理改革、发展、稳定关系，正确处理局部利益与整体利益关系，切实维护好和谐稳定局面，充分发挥党员的先锋模范作用。

三是必须坚持凝心聚力，重在以人为本。职工群众是推动创新发展的根本力量。必须认真围绕“以人为本”这一科学发展观的本质和核心，采取有力措施，把广大职工的思想统一起来、力量凝聚起来。紧紧依靠广大职工办企业，尊重职工主体地位，保障职工合法权益，进一步完善职工代表大会制度，保障职工参与民主管理权利，充分调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥职工首创精神，促进企业发展。切实把实事办好，把好事办实，使职工群众真正感受到组织的关怀，真正感受到企业发展给自己带来的实惠，促使职工群众倍加珍惜来之不易的发展成果，倍加珍惜干事创业、奋发向上的浓厚氛围，倍加珍惜和谐安定的大好局面，共同建设美好家园。