劳动者郭某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司未签订劳动合同的双倍工资等费用。仲裁委经审理，最终因劳动者提供的证据不足，裁决对其与公司存在劳动关系的事实不予认可，驳回申请人的仲裁请求。

法律规定凡事讲证据，劳动者想维护自己的合法权益，一定要增强自我保护意识，要注意保留好确认劳动关系的证据。依据认定劳动关系的有关规定，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，如果公司不与自己签订劳动合同或合法权益受到侵害，劳动者应及时收集和保留相关证据，向劳动行政部门投诉举报，或在仲裁时效期间内申请仲裁。

都江堰市人社局最近组织开展了以“依法参加工伤保险，保障职工工伤权益”为主题的宣传咨询活动，深入贯彻落实《工伤保险条例》，提高广大劳动者的维权意识，增强用人单位依法参加工伤保险的自觉性，切实维护广大职工合法权益，收到了较好的宣传效果。

本刊通讯员