文/杨晓东 刘茅

荣获首批全煤安全文化示范矿、全煤五精管理样板矿、中国最美矿山，成功研发填补世界空白的ESW防治水系统、6S煤矿生命紧急救援系统，申报完成3A级国家旅游矿井……近年来，河南义煤集团新安煤矿攻坚克难，喜事连连，出现非煤、原煤两个“逆势增长”，成为了业内的传奇。

一样的员工，一样的规模，一样的资源，却在上任不到四年的时间里，让矿井有了大变化、大发展、大突破。要想了解这些的根源，就必须走近新安煤矿矿长——贺治强，走近他的“新安新政”。

印象篇：人极憨实，矿具风情

贺治强，45岁，皮肤黝黑，个头中等，看上去粗犷，谈话却儒雅。他的经历其实很简单，参加工作25年来一直和煤打交道。技术员、采煤队长、企管科长、管理矿长、企管部长、矿长，从基层干到现在，一步一个台阶。

“即便我老贺全身都是铁，又能打下几颗钉？这是全矿弟兄们努力的结果。”提及几年来新安煤矿所取得的成绩，贺治强不假思索地说道。

2009年7月16日，贺治强带着一纸调令来到新安煤矿——这个水害严重，有着诸多不安全因素的双突矿井。

“你当时是怎么想的？”回顾当年，贺治强笑着说：“当时什么也没想，只想好好干，对得起领导的信任，对得起新安矿职工家属。”

也就是靠着这种“什么也不想”的信念，贺治强埋下头来，一步一个脚印，带领新安矿的干部职工闯出了一片新天地。

新安矿的所有建筑、景点，包括一块石头的布局、一个广场的构图，都是贺治强设计的。喀斯特、丹霞、溶岩、冰川等地貌群惟妙惟肖，大气磅礴；鸵鸟、白鸽、孔雀、火鸡等动物造型吉祥和谐，活灵活现；荷花池、莲花峰、双龙湖、日月潭、丽江苑等景点造型典雅，古朴婉约；56个民族图腾、道德经全文、清明上河图、兰亭序等浮雕照壁彰显文化、国学……

是矿区？是景区？从耳闻到目睹，相信每个到新安矿的人都会感受到一种震撼。一个学采矿出身的矿长手笔如此之大，想像如此丰富，让人难以置信。

管理篇：山之威严，水之柔情

“所有管理90%都是类同的，只有10%的差异决定企业发展的健康与质量。”贺治强对管理有着独特的见解。当然，新安矿能在短短几年迅速崛起绝非偶然，特色的差异性管理为企业的腾飞插上了双翼。

坚持“以人为本，安全发展，生态矿区，义煤江南”的主导思想，通过建设“文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山”来打造现代化品牌矿井，构建“三个中心”，健全“八个模式”……这是贺治强初到新安矿时所记的笔记。也就是这一个个图，一行行字，成为之后四年各项工作的主导思想和航标方向。当初的规划也按预定目标一步步在实施，继尔演变成一种真实的存在。

安全、薪酬、成本，对于任何一个企业来说都是重中之重。为突破这三大关隘，贺治强提出以人性化为依托的安全管理、零基绩效为制度的薪酬管理、十大成本（安全、技术、煤质、五优创建、成本、劳动力、节能减排、项目管控、企业文化、精准执行）为管控的成本管理、以德治矿为宗旨的文化引领。

“我没有什么管理经，只记得老子有句话：天下难事必作于易，天下大事必作于细。应用到企业的管理上，我的理解就是细节决定成败，关键就是抓好细节管理。只要管理者用心工作，对企业忠心，对员工爱心，对团队诚心，就一定会把全矿员工凝聚起来，就会无坚不摧，无往不胜。”说起心得，贺治强谦虚中透着自信。

生产篇：创之强劲，兴之持续

作为企业安全生产的第一责任者，保障员工的生命和健康是贺治强铭记的首要任务，他深知征程漫漫，一刻也不能掉以轻心。

按照“大采区大布局，小采区大联合”思路，几年来，贺治强重新设计生产布局，每翼工作面长度由800米左右增加至1400米左右。与原矿井设计方案相比，体现了“四减少、四增加”：开掘总工程量减少6374米，工作面搬家次数相应减少，成本减少约1亿元左右，二水平开延后减少3个采区。可采出量增加200多万吨，采区服务年限增加6年左右，工作面服务年限增加2年左右，矿井创造效益约9亿元。

同时，贺治强带领全矿做活沿空留巷“大文章”。自2010年3月至今，新安矿已成功留巷4000米，产生经济效益超亿元，每个工作面可多采出煤炭量6.75万吨，不仅让煤炭“颗粒归仓”，还可及时进行探放水和防治水工程，多头部署地板沿巷，消除孤岛工作面开采，改变以往独头施工和采掘抽被动的局面，充分解决瓦斯治理难题，实现“两进一回”的通风模式。

对于煤矿科学技术的开发与应用，新安矿从来没有停止过探索与尝试。仅2012年，新安矿就成功试验应用两项填补国内外空白的新技术。一是自主研发的ESW挡水墙系统，该系统可及时对出水巷道形成封闭，将水害控制在最小范围。二是自主研发的KYFZJ-6S矿井灾变生命保障系统，集监测监控、人员定位、压风自救、供水施救、通信联络、现场视频六大系统为一体，可同时实现安全避灾、灾区生存、生命迹象联络等多项功能。

“无一人不学，无一时不学，无一地不学，无一物不学”，这是贺治强对全矿员工的学习要求。力争做一名“精一知二懂三”的员工，不论是安全生产、技术业务，还是现代管理、经营常识，都是新安矿员工的培训学习内容，同时也是一项人人可以享有的“福利待遇”。

“集团公司将新安煤矿交给我们管理，是对我们的信任，把企业经营好、发展好，也是我们最大的心愿。”采访结束，与贺治强握手道别，突然有一种感动涌上心头，感动旅游矿山的美丽景色，感动淳朴热情的煤矿工人，更是感动奋发向上的矿区氛围。老贺，真是好样的！相信你会带领新安人开创更加美好的未来！