□本刊记者 李锦 朱晓莉

记者走访

抚顺矿业集团工会生活组织部部长苗文厚

抚顺矿业集团西露天矿观礼台

48岁的于平，曾经是抚顺矿业集团东露天矿采剥段的一名调度员，患有心脏病，爱人下岗没有工作，家庭生活本就非常困难，又被查出患有腋下间叶源性肿瘤。患病以来，经常住院治疗，仅自费花销就多达8万余元，其中4万元是外债。由于长期就医，给家庭造成了沉重的经济负担。于平的儿子就读于西北师范大学，面对孩子每年4500元的学费、1200元的住宿费，高额的医疗费，全家一筹莫展。抚顺矿业集团工会在得知情况后，多次给予救济。今年6月14日，于平终因病情恶化而去世。他的去世，使原本就困难的家庭雪上加霜，面对大笔外债、孩子高额的学习费用，今后的生活怎么办，于平的爱人哭干了眼泪，孩子几次对妈妈说“我不上学了，我想找个临时的工作干，也能赚些钱，好先把债还上。”看着懂事的孩子，妈妈一把把他搂在怀里，母子俩抱头痛哭。集团公司工会非工亡救助互助协会在了解情况后，为母子俩送去了10万元大额救助金。母子俩看到救助协会送来的10万元救助金时，于平的爱人哽咽着久久说不出话来，他的孩子向工作人员深深地鞠了一躬，“是集团公司这个大家庭挽救了我和我们家，今后我一定刻苦学习，将来不忘报答集团公司。”

于平加入的协会就是抚顺矿业集团有限责任公司在2011年3月1日成立的在籍职工非工亡救助互助协会，10万元的救助金不仅帮助这个困难家庭还清了外债，还使于平儿子能够继续完成学业，让这个家庭看到了新的希望。为了能更深入地了解该协会，8月15日当代矿工记者前往了辽宁省抚顺市，见到了抚顺矿业集团工会生活组织部部长苗文厚，看到了一个百年老矿为职工办实事、做好事、解难事的大爱精神。

大胆创新，抓好调研“每逢职工因工死亡，其家庭都能按照国家《劳动法》得到相应数额的资金救助，而非因工死亡家庭则无从保障。”苗部长说，“由于社会保障不到位，平时的基本救助、临时救助和专项救助又杯水车薪，难解近渴，我们才想到要成立这样一个协会，让帮扶救助体系得到新的延伸，也是对社会保障制度的必要补充。”

苗部长告诉我们，像于平这样的职工在矿上还有很多。由于井工矿作业条件艰苦，这几年企业转制，结构调整，导致部分职工下岗，工作和心理压力增大，职工生活习惯和饮食方式等因素的影响，很多职工都患上了心脑血管病、尿毒症、白血病、癌症等重大疾病，并且每年因疾病造成的非因工死亡人数就多达近百人。而我们成立这个协会，就是为了有效帮助这些困难家庭的。

“想要入会很简单，只要满足两个条件，首先你要是在籍职工，其次你是自愿的。由本人填写会员登记表，待基层劳资部门、基层工会、救助协会三级审批后，你就成为协会会员了。截至目前，职工入会率已经达到90%以上。”对于这个数字，苗部长充满了自豪。

“在协会策划初期，本不打算向会员收取会费的，在当时看来，全靠企业贴补也是能做到的，但是既然成立了这样的组织，为的是让大家伙有一种集体荣誉感，我们通过深入基层单位工会调研，召开职工座谈会、下发问卷调查、广泛征询员工意见和建议，最终，工会提出‘少吃一顿饭，少抽一根烟，奉献一片爱心’的口号，将会员会费定在了每人每月15元，集团公司基层单位按会员交纳会费总额的1:1比例拨款。”

据统计，截至2013年7月31日，全公司共发生非工死亡并办理非工亡救助204人，救助协会共支出救助资金2040万元。

规范运作，加强领导说起制度，苗部长很是自信，“建章立制，才能让协会高效运行”。根据集体公司在籍职工非工亡救助互助协会章程规定，每名会员都要认真细致地填写会员登记表、救助审批表及会员花名册。为明确会员和被救助受益人情况，会员登记表一式三份，一份由会员本人保存，一份由所在单位工会备案，一份由集团公司非工亡救助互助协会备案。并建立会员档案和救助互助档案制度，及时建档，及时归档，做到账卡簿册细致规范、完整有效。若会员工作调动时，必须由原单位将会员关系、会费缴纳情况随人事关系一并调动。实行协会会员情况和会费上缴情况月报汇总制度，及时掌握会员变化和会费上缴情况。同时，严格审批程序，要求相关证件齐全，实行了由车间分会、基层工会、集团公司救助协会及理事长四级审批制度。

快速反应，及时救助“为保证每一位非工亡职工困难家庭得到及时救助，集团公司工会和基层工会及车间分会的三级工会组织，要快速反应，快速启动”。若职工发生非工死亡，由非工亡职工指定受益人向所在单位工会提出书面救助申请，并携带消户证明、死亡证明、除册证明和会员登记表等12种证明到工会办理救助手续。工会在收回受益人所持员工入会“会员登记表”的同时，填写“集团公司在籍员工非工亡救助互助审批表”，材料齐全后到集团公司非工亡救助互助协会办理救助，经审核批准后予以救助，非工亡职工指定的受益人可一次性获得10万元的大额救助金。

面对当前煤炭经济复杂严峻的形势，协会会员救助互助的工作并未受到影响。“仅2013年上半年，老虎台矿掘修区六队内退职工荆长礼、伤残中心东部站职工孔凡田、西露天矿南机电厂职工张福贵等62人都办理了非工亡救助，救助资金620万元”。说起这些受到救助的家庭，苗部长恨不得一一为我们讲来，协会的成立，不仅受到了职工的普遍欢迎，也是为全体职工办了一件看得见、摸得着、得实惠的大好事。

从一百年前自“龙脉”上采撷出第一锹乌金，到一百年后在“转制”的理念上点亮第一抹灵感，历史给了抚顺矿业集团太多的曲折、跌宕、负重和考验，也正是这跨越百年的历练过程，练就了抚顺煤矿独有的发展脉络、人文蕴含以及精神特质，练就了它除乌金墨玉之外的另一种可以燃烧的强企之魂。真情关爱，互帮互助，对于进一步弘扬互助友爱的社会主义优良传统和美德，保持职工队伍稳定，打造绿色、富裕、和谐新矿区都将起到积极的推动作用。