文/段贵德

以十八大精神为指导加快推进数字化矿山建设

文/段贵德

党的十八大有关“创新基层党建工作，加强‘学习型、服务型、创新型’党组织建设”的重要论述，是全新的党建理念和重大的战略任务，为广大基层党组织更好地服务于安全生产、经营管理、重点工程等工作实践指明了前进方向、拓展了新的空间、提供了精神动力。

面对这一时代课题，山西潞安集团漳村煤矿党委认真贯彻党的十八大精神，围绕“三地一新”发展战略，对标“一地两区”工作目标，以党建绩效管理为主线，以落实“德、新、和”要求为载体，坚定信心、激发斗志，聚焦发力、主动作为，争做党建科学化发展的实践者和推动者，勇当矿山数字化建设的排头兵和先行者。

坚持科学发展，在创优矿井数字化品牌上谋求新发展

建设数字化矿井，打造感知化矿山，是加快赶超跨越的根本途径，更是实现科学发展的必由之路。对此，漳村煤矿始终坚持科技兴企的总体战略不动摇，瞄准“行业领先、国内一流”的工作目标，优化科技资源配置，加快创新体系建设，不断加大矿井关键核心技术的攻关力度和先进技术装备的推广应用，不断完善井上、井下立体化集约高效管理模式，全面构建起以数字化为基础、信息化为平台、自动化为手段的管控一体化系统，卓越引领集团数字化发展新方向。同时，还要求广大党员干部职工坚持抓重点、严对标、攻难关、求实效，矛盾面前不推、问题面前不绕、困难面前不躲，重点抓采掘衔接、正规循环和系统管控，从而为矿井的可持续发展创造条件并奠定基础。

推进安全生产，在打造本质安全型矿井上实现新突破

安全是矿井实现战略发展、经济效益和利润指标的前提和基础。作为高瓦斯矿井，漳村煤矿针对严峻的安全形势、复杂的地质条件，始终把安全作为发展的第一战略、干部的第一责任、职工的第一福利，并将这种价值观体现为一种境界、内化为一种责任、升华为一种使命。不断深化“安全发展是最硬的发展、安全指标是最硬的指标”的工作理念，紧紧抓住源头安全这一根本、变化安全这一关键、动态安全这一实质，不断深化大超前管理、主动安全管理和精益管理，着力构建“1237”安全管理新模式，通过严格执行“三走到、三必到、三查到”管理规定，井下抓安全、地面创和谐，着力推动了矿井安全生产持续稳定健康发展。

同时，还以创建“安全文化示范矿”为目标，深化“大安全”理念，构建“大安全”格局，扎实开展安全专项整治工作，不断强化现场危险源辨识，持续推进“三个百分之百”“三个全覆盖”，筑牢转型跨越的“稳固后方”、本质安全的“钢铁长城”。

强化经营管理，在实现效益最大化目标上实现新进展

“发展是根本，效益是关键”，矿井在注重安全生产的同时，更要追求“有效益的发展”，努力实现“有质量的增长”。针对当前严峻的煤炭市场形势，漳村煤矿要求全矿各级党组织和广大政工干部要加强形势任务宣讲和危机意识教育，引导广大职工牢固树立过“紧日子”的思想，激励全矿上下坚定向往“阳光”、迎接“暖春”的信心和决心，抢抓机遇，赢得主动，坚决打好这场攻坚战。要求广大党员干部职工要认真落实集团“吨煤成本降30元”的工作要求，带头弘扬艰苦奋斗的作风，带头开源节流、降本增效，通过优化采掘设计、规范经营管控、加强煤质管理、注重修旧利废、开展技术革新，努力实现成本的最优化和效益的最大化。

创新党建工作，在提高党建科学化水平上展示新作为

提升党建工作科学化水平，是党中央的号召，也是新时代的课题。漳村煤矿要求全矿各级党组织必须增强责任心、提高使命感，践行集团“德新和”要求，以党建工作的新作为，推进企业战略的新发展。要以学习型、服务型、创新型党组织创建为目标，突出“思想、组织、作风、廉政、制度”五项建设，全面实施“机制、内容、方法”党建创新工程，努力构建具有潞安特色、漳村特点的党建工作新模式；要加大工作力度，认真落实集团《关于加强整合矿井党建工作的实施方案》，进一步强化整合矿井党建工作，努力实现党的建设、工会工作和企业文化“三个全覆盖”；要进一步完善党建绩效管理，坚持课题化研究、项目化推进，将党建绩效管理同平衡计分卡、精益管理相融合，不断提升党建工作的规范化、标准化水平。要求广大党员干部要亮标准、亮身份、亮承诺，通过开展“品牌支部”创建、“明星党员”竞赛，投身安全生产，开展技术革新，坚持为民服务，真正成为落实第一要务的模范、求真务实的模范、开拓创新的模范。

自动化综采工作面

主运集控中心

井口配件超市

生态静水中心

加强队伍建设，在强化干部执行力提升上取得新成效

发展之道，重在科学决策，贵在执行落实。漳村煤矿按照“既要好好干、更要干得好”的基本用人要求，把“好人+能人”的工作理念贯彻到干部的培养和锻炼上来，贯穿到干部的选拔和任用上来，不断健全“学历+能力”的干部选拔任用机制，从诚信、感恩、勤俭、廉洁四个方面，抓好党员干部“德”的培育；从责任、执行、方法、作风四个方面，强化党员干部“力”的建设，努力打造一支具有好人品、好状态、好思维，且具有凝聚力、执行力、创新力的党员干部队伍。

同时，坚持教育、管理和评价“并驾齐驱”，以品德为先导培育干部，以能力为基础锤炼干部，以业绩为标尺评价干部，引导广大党员以身作则、率先垂范。要求广大党员干部要以“立说立行、只争朝夕”的作风，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，积极推进各项重点工程和重点工作高标准落实，奋力开创转型跨越的崭新局面；要以高度的政治热情，积极参与党的群众路线教育实践活动，通过认真的“照”、严肃的“正”、全面的“洗”、彻底的“治”，荡涤非分之想、摒弃不实之举、纠正不正之风，在安全生产的主战场、创新攻坚的第一线、降本增效的最前沿，为全矿上下提供最好的行为示范，促进作风转变的严细深实，推动数字矿山的科学发展。

深化和谐共建，在建设和谐幸福型矿区上创优新环境

和，是安民之策、发展之翼。和谐稳定的发展环境，有利于加快战略实施，有利于提升综合实力。漳村煤矿始终把职工的利益放在第一位，充分把握职工最关心、最直接、最现实的问题，紧紧围绕实施收入增长、宜居保障、全员健康、弱势关爱等“惠民工程”，全面落实好集团创优环境的各项举措，让发展成果惠及更多社区居民。漳村煤矿以创建“全国文明单位”为目标，引深“十好”文明竞赛，加快“9+1”工程创建，推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明全面协调发展；以建设全国一流幸福社区为抓手，深化“八大功能”建设，引深“六型”特色创建，开展“六百”便民活动，努力创优发展环境；以巩固国际安全社区创建成果为重点，不断加强和创新社会管理，完善“一格五员、一员多能”的“网格化”模式，打造幸福漳村，共建和谐家园。

（作者系山西潞安集团漳村煤矿党委书记）

（责任编辑：周琼）