文/王晓春

深化安全教育工作坚持做到“四必须”

文/王晓春

安全是煤炭企业的“天”字号工程。安全教育工作是做好安全管理的前提，是实现矿井安全生产的重要保证。安全教育工作重点是要强化对职工的教育，转变职工思想观念，提高安全意识，从而为实现矿井安全生产奠定坚实的基础。华亭煤矿是华亭煤业集团公司的骨干矿井，随着开采深度的延伸，矿压灾害严重困扰着安全生产，要想实现安全发展，必须不断深化安全教育工作。

深化安全教育工作，必须以思想教育为先导

抓好对职工的安全教育要以思想教育为先导，突出对人的教育，力争在转变思想上下功夫，提高职工的安全意识。

一要转变安全观念。要坚定不移地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以矿安全工作总要求为出发点，把安全工作作为高于一切、重于一切、影响一切的重要工程来抓，积极在干部职工中宣传安全生产“零死亡”、安全管理“零事故”的安全管理理念，打消干部职工安全“难免论”，把干部职工的安全意识提升到“一切事故都可以预防、一切隐患都可以控制”的高度上来，形成领导干部讲安全、中层管理人员抓安全、党员职工促安全的良好工作格局，为矿安全管理工作顺利开展打好思想基础。

二要深入现场讲安全。深入现场就是要发挥工会、团委以及安全管理人员的优势和积极作用，扮演安全宣传员、讲解员的角色，让安全知识进区队、进现场、进班组、进岗位，通过在安全事故易发、安全隐患集中的场所和工作环节宣讲有关安全知识，发放安全宣传资料，展示安全事故案例图片，力争使安全知识走进每位干部职工的心中，起到警示预防作用，实现真正意义上的安全。

三要坚持身心调试。身心调试是发扬思想政治工作的优良传统，运用心理学和行为科学，根据每位职工身心状况，有针对性地做好一人一事安全思想工作的有效方法。要求各部门、各基层单位对每个职工做到“五清楚”“六必访”“七必谈”，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过有效的身心调试，化解矛盾，理顺情绪，为职工排忧解难，使职工保持最佳身心状态，确保安全生产。

深化安全教育工作，必须完善教育管理机制

人的行为养成一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准、有制度，安全管理制度是搞好安全生产的有效途径。华亭煤矿在安全管理中以精细化管理活动为契机，进一步健全了各种安全管理制度，使安全管理工作有法可依，有据可查。

一是强化安全教育学习制度。在下发的政治理论学习安排中，党群部对每月的安全教育内容作了具体安排，对学习时间作了相应要求，各部门和基层单位结合自己的工作实际，自行对安全教育相关内容进行充实，坚持做到每周至少开一次安全知识学习会，增强职工安全意识，提高职工安全自保、互保意识和能力，使安全教育的学习制度进一步长效化。

二是推行主管领导、部门定期指导制度。各主管领导和相关部门按照领导干部联系基层制度要求，定期参加基层党支部的安全教育学习会，分析安全生产中存在的问题，研究整改措施，并积极深入基层开展调研活动，及时指导各分管单位的安全工作，帮助基层解决难点问题，切实抓好安全教育工作。

三是建立和完善激励考核机制。对及时发现安全隐患、及时处理和排查安全隐患的个人和单位给予精神和物质两方面的表彰奖励，激发全体干部职工想安全、思安全、抓安全的浓厚兴趣；对疏于管理、放任自流，对安全工作不闻不问的单位和个人，采取教育与制裁相结合方法，使其重新认识安全管理工作的重要性。

深化安全教育工作，必须坚持从基层抓起

安全管理，重在基层，班组是企业的“细胞”，是企业各项生产活动的落脚点，安全教育要从基层班组入手。

一要围绕班组建设和班组管理，加强班组长业务知识培训，延伸安全教育的深度。提高班组长思想认识，摆正安全与生产的关系，真正树立安全第一的思想，班组长要有班组人身安全责任感，时刻在安全的条件下、在安全的环境中组织职工生产。班组要充分利用学习日组织职工学习规程，让职工懂得怎样做是蛮干、是违章作业，怎样做是符合规程按章办事，形成班组长不违章指挥、工人不违章蛮干的良好生产氛围。

二要建立严格的岗位安全责任考核机制。建立以安全为核心的班组考核标准，建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，使安全工作事事有人管、人人有责任、操作有标准、工作有检查，职责明确，功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连接、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。

三要建立“五型”班组安全评比竞赛活动。通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实“五型”班组建设工作，积极开展班组创优评差的评比、竞赛活动和各种自查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。通过形式多样的班组安全评比竞赛活动，进一步提高职工的安全意识，真正使班组安全建设深入每个职工的心里，人人都成为身体力行的标兵。

深化安全教育工作，必须丰富安全教育活动载体

一是抓好“三违”过关教育。凡被查获的“三违”人员，要过追查分析关，对违章事实进行调查、核实，填写“三违”人员帮教卡。同时，根据“三违”的严重程度，对“三违”人员进行批评教育、停工培训等帮教措施。

二是开展安全亲情教育。精心组织开展体现人文关怀、亲情关爱的主题实践活动，让职工在亲情感化下思想有新触动、意识有新提高、行为有新规范。

三是开展典型案例教育。通过身边的人和事，引导职工正确处理安全与生产、安全与幸福、安全与家庭的关系，做到按章作业，正规操作和上标准岗、干标准活。

四是完善群众安全监督体系，充分发挥群众监督的作用。进一步发挥职工家属协管安全工作，开展对“三违”人员入户帮教，签订安全帮教责任书，经常到各支部进行安全巡回演出、安全知识竞赛，在井口给一线职工“夏送清凉、冬送温暖”，筑牢安全生产的第二道防线。

总之，要想实现安全发展就必须不断深化安全教育工作，建立一套安全教育的长效机制，并全力以赴付诸实施，矿井才能实现科学安全和谐发展。

（作者单位：华亭煤业集团华亭煤矿）

（责任编辑：古伟锋）