□文/程晓红

（黄冈职业技术学院 湖北·黄冈）

职业忠诚，是对老板、领导者个人忠诚更高层次的职业者的品质。职业忠诚的内涵包括三层含义：一是对事业的献身精神与忠诚意识；二是对职业追求的责任心和使命感；三是把职业作为人生价值实现的舞台，甚至自愿坚守清贫。它是职业素质的最高层次追求。职业忠诚是每位职业工作者都应具备的一种基本品质。

一、职业忠诚意识的外在表现

1、职业行为已经成为职业忠诚者的生活方式，其行为方式具有丰富的职业内涵与崇拜倾向。

2、思维习惯已经职业化了，习惯于用职业理论、职业伦理、职业道德来思考问题、评价事物、处理矛盾。

3、对本职业领域的方方面面都有亲身经历与体验的欲望，尤其是体现在职业特殊与职业风险上的把握与反应的敏感度，努力做到恰到好处。

4、终生虔诚地追求把职业工作做到尽善尽美的完美状态，而且对本职业具有强烈的依赖感。

二、职业忠诚，具体体现在把职业当作人生的事业来做

一是对事业的献身精神和忠诚意识。职业忠诚集中表现为人们对事业和工作的爱。劳动与工作是人类社会产生和发展的前提条件，也是每一个有劳动能力的普通公民的基本义务，是一切财富的源泉。对劳动的热爱，对工作的虔诚，常常会超越个人的私欲，将自己从事的职业看成是民族大业和国家大业的一部分，并因而以此为乐，以此为荣。

二是对事业执著追求的责任心和使命感。具有职业忠诚品德的人始终视事业为神圣，视职业为生命的一部分。职业与职责是人们在一定职业活动中所承担的特定的责任，它包含了人们应该做的工作以及对客户和消费者应该承担的义务等。

三是良善的劳动态度和工作作风。忠诚的人深感职业和岗位只是分工的不同，并无高低贵贱之别。任何职业都有无穷的趣味和无尽的快乐，只要坚持做下去，趣味自然发生，快乐也自然出现。人生能从自己职业中领略出趣味，发现快乐，生活才有意义和价值。职业忠诚把忠于职守作为主要内容，要求人们忠实地履行自己的职业职责，有强烈的职业责任感，对工作极端地负责任，坚决谴责任何不负责任、偷懒耍滑、马虎草率、玩忽职守、敷衍塞责的态度和行为。

四是精益求精的职业品质和刻苦钻研精神。职业忠诚不是一般的道德宣教，它必须落实到具体的职业活动中，落实到对所从事的职业和技术的钻研和精通中。只有在业务上精益求精，始终做到学而不厌、习而不倦、勤苦钻研的人才能在本职岗位上有所建树。

职业忠诚，集敬业、乐业、勤业、精业于一身，是人们对自己所从事的工作和职业发自内心的尊重、热爱等情感及终生愿意为之献身的精神的有机统一，是人们职业价值观和职业操守观的综合化表现，也是人才在岗位和职业上走向成功和卓越的道德基础和价值源泉。

根据全球人力资源管理服务和咨询公司翰威特的研究，职业忠诚可以分为三个层次：第一层是乐于宣传，就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话；第二层是乐意留下，就是具有留在组织内的强烈欲望；第三层是全力付出，就是员工不但全心全力地投入工作，并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

相对职业忠诚低一个层次的企业忠诚，它是指员工认可企业文化、环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去。

比企业忠诚还低一个层次的对企业老板、领导者个人忠诚，不是指阿谀奉承，屈从拍马，迎合领导，竭力讨好的行为，而是为确保整个企业能够正常运行、健康发展，员工忠诚于企业的领导者是职业与团队发展的必需与必要。它有三点要求：一是领导安排的事，必须保质、保量、尽快完成。二是如果领导安排有误，要向领导说明，如果领导执意按照自己的意见去做，必须按领导意见执行，下属对上司只有建议权，工作中不得加入自己的个人观点与意志，但尽量将损失降低到最低程度。三是好事、露脸的事把领导放在前面。

实际上，职业忠诚包括企业忠诚，对企业老板、领导者个人忠诚，其内涵更加丰富，人生的意义更加重大。大学教育不主张只在“企业忠诚与对企业老板、领导者个人忠诚”层面上培养人才，即使实践中，对企业老板、领导者个人忠诚能得到眼前利益或实在的好处，但不是职业素质高级的内涵。高层次的职业素质，是指职业忠诚；企业忠诚（公司忠诚）是中级职业素质；对企业老板、领导者个人忠诚是初级职业素质。

［1］阳巧雯.论世界发达国家的职业教育模式［J］.经济与社会发展，2003.11.

［2］陈解放.“产学研结合”与“工学结合”解读［J］.中国高教研究，2006.12.