王耀萍，王丽娟

（河北建材职业技术学院，河北 秦皇岛 066004）

一、做好高校女职工工作的重要性

女性职工心理、生理特点及特殊要求决定了工会女职工工作的特殊性、综合性和相对独立性的工作特点。工会作为职工群众的组织，必须关心和研究女职工的特殊要求，研究总结规律，协调各部门力量，表达和维护女职工的合法权益和特殊权益，帮助她们解决实际问题，从而调动她们的积极性和创造性。

维护女职工合法权益和特殊利益、充分发挥女职工在全面建设小康社会中的积极性和创造性、大力开展女职工素质教育工程、协助行政搞好女职工劳动保护、努力解除女职工的后顾之忧。要求我们基层工作女职工委员会自建立后要卓有成效地开展工作，关键在于能否充分发挥女职工委员的主观能动性和创造性，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。即加强对女职工的业务培训，提升素质；普及法律常识，维护自身合法权益;树立正确的人生观、价值观；善于思考，顾全大局；带领其参与劳动竞赛，提高其参政意识和民主监督意识，营造良好地工作和舆论氛围，让她们充满热情、用昂扬向上的正能量带动发掘自身潜能。

二、当前高校女职工工作现状及存在的问题

1.女职工队伍年轻化趋势明显

她们热爱教育事业，热衷学院发展，对前途充满信心，具有良好的敬业精神。但她们中大多数人认为自己处于亚健康状态，参与体育锻炼少，健身意识不强；精力充沛程度一般，睡眠不足；有较明显的心理压力，主要源于职务调整、职称晋升、日常工作和人际交往，教学任务重，工作量大，但情绪波动基本趋于稳定；对婚姻状况和家庭生活表示满意，能够主动从事家务劳动，从容担当事业与家庭的角色，以积极心态肩负起事业和生活的双重职责。

2.在民主参政方面，绝大多数女职工关注学院发展，能够客观公正评价学院工作

面对学院的教育改革、住房及薪酬制度等利益关系的变化及时调整心态，积极参与各项政治活动，信任女工组织并寄予较高期望。但“权益维护”、“民主管理”参与意识的薄弱，以及几千年的男尊女卑封建思想的偏见，在一定程度上影响了妇女的社会地位，致使近半数的女职工在学院领导岗位中谋得一席之位的机会相对欠缺，涉及女职工切身利益的决策有待寻找到最佳解决策略和途径。

3.如何审时度势，从女职工的切身利益出发，发挥“半边天”作用

激发女职工为建设和谐校园作出积极贡献，这还需要高校工会女工组织改变因循守旧的工作方式，突破“单纯福利机构或仅仅为职工组织开展文化娱乐活动的服务机构”的狭隘思想，找准工作坐标，不断创新自身工作理念和方法实践。

三、做好高校女职工工作的方法与途径

1.加强高校女职工委员会的机制建设

高校领导应重视对女职工干部的选拔配备，坚持知识化、年轻化、专业化，培养有知识、有干劲、有威信、具备开拓精神的综合素质较高的人员充实到女职工工作岗位。提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。建立激励机制，宣传表彰树立德才兼备、成绩突出的女职工干部典型，带动工会队伍整体质素的提高。落实待遇，关心并解决女职工干部的工作及生活问题，充分调动她们的工作积极性和创造性，为高校的教学、管理工作提供有力保障，更使她们乐于从事此项工作。

2.提高自身素质

充分利用高校的学习阵地，坚持政治理论学习，掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想理论体系的精神实质和丰富内涵，提高参政、议政能力，用以指导女职工工作，展示自尊、自强、坚韧、勤奋、无私无畏的知识女性新形象。更要学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等专业知识，从单纯学习转变为与实践相结合的学习，善于思考，学以致用。把学到的知识进行消化、吸收、总结、升华，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性，通过对自身人品的培育，意志的磨炼，始终保持蓬勃向上的精神状态和实事求是的工作作风。

3.通过扎实的思想工作提升女职工思想觉悟

高校女职工不仅要长期承担繁杂的教学科研任务，还要扮演贤妻良母的社会角色，是整个社会物质文明、精神文明、政治文明建设不可缺少的中坚力量。在高节奏、高效率的现代化进程中要取得事业和家庭双赢，必须加倍努力拼搏。同时，工作和生活的双重压力更容易产生心理困惑和焦虑，只有及时了解她们的思想变化，运用科学发展观坚持以人为本的观点，通过说服、疏导、解释、教育工作，正确对待，引导解决实际问题，使其自信、自力、自强、自信。思想政治工作的目的是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，换位思考，不仅有利于工作的开展，也有利于促进人与人之间的和谐，讲究管理的艺术性，在处理问题时能够把求同存异有机结合。克服思想工作与业务工作脱离的现象，用先进的理论启发女职工觉悟，为她们排忧解难，把思想工作做到心坎上。做细思想工作，充分发挥女职工主观能动性，以良好的状态和饱满的热情投入到教学建设中。

4.完善女职工工作的思路和途径

加强维权职能，与教育、参与、建设职能相结合，紧密围绕学院的中心工作，同心协力使学院建设更加蓬勃向上，深入群众，扎实工作，团结广大女职工为高校教育改革做出更大贡献。

为更好地维护女职工合法权益，工会女职工组织除了充分发挥自身的功能外，最有效的举措是构建女职工维权机制，同公安、司法、社区等机关和组织密切合作，通过建立法律援助网络形成专业性和群众性相结合的法律援助体系，切实维护女职工的合法权益，并积极配合地方人大和妇联组织推动工会系统女职工合法权益工作机制的完善。

其实，对困难女职工的帮扶最能体现“以人为本”思想的落实。重病、单亲、残障、下岗这些客观存在的因素使得大多数年龄较大、技能单一的她们生活举步维艰，就业、就医、住房、子女入学就业等这些挥之不去的阴霾让她们愁云满面。作为女职工合法权益的代表者和维护者的工会女职工组织对她们进行帮助更是义不容辞、责无旁贷。我院为家属中的困难女职工提供再就业岗位，满足基本保障，维持生活，做好年节慰问；由“输血”变“造血”，让她们能够自力更生，参加培训提高技能，并协助做好小额贷款脱贫；借助“姐妹牵手结对”、“送温暖”等劳动互助、生活互助、经济互助的形式，做到细致入微，切实解决实际困难；对因病返贫的教职工及家属通过启动长效救助机制及参加大病互助捐等社会性捐助，为她们减轻生活压力，同时感受到社会主义大家庭的温暖。

5.女职工工作创新

在成绩面前不思进取、满足现状不可取。对待工作中客观反映的问题，要勇于承担责任，虚心接受群众提出的意见，拒绝简单粗暴的态度，及时伸出温暖的手，做耐心细致的说服教育工作，在保持共产党员先进性教育活动中进一步解放思想，多为群众着想，借鉴兄弟院校好的工作方法和先进经验，结合我院工作实际，具体问题具体分析，发扬党的优良传统，发挥女职工干部的先锋模范作用和骨干带头作用，抓住成熟时机，脚踏实地、创造性地开展工作。