卢仙华

（闽南理工学院，福建 泉州 362700）

职工薪酬的是指企业员工在为企业正常运行而付出的劳动所得。近几年来，我国颁布了新的企业的会计准则制度，新会计准则体系的建立，对提升会计信息和企业运行的质量和效率以及规范市场发展和经济秩序的稳定具有积极的作用。本文主要从新准则下的职工薪酬的定义与内涵、新准则下应付职工薪酬的核算、新准则下会计处理方法的主要变化、新准则下信息披露出来的变化和新准则下对企业财务状况和经营成果的影响等五个方面来对新会计准则下的企业职工薪酬进行了分析。

一、新准则下的职工薪酬的定义与内涵

在新准则下职工的薪酬的定义与范围更加明确的表现出来，既有传统的薪酬包括员工的基本工资、奖金、福利等。同时还包括了社会的各类保险以及退休福利和员工的薪酬形式，薪酬的形式多种多样既有货币性的非货币性的，又有有形的无形的等。

（一）新准则下职工薪酬的涵义

职工薪酬是企业在运行的过程中不可缺少的组成部分，但是在新会计准则的制定前我国的企业对职工薪酬的概念并不能充分的了解，对职工薪酬的理解还是不够充分。传统的定义只是指员工的工资与福利的费用，也没有相关的规定来对职工的薪酬的会计处理进行约束。新准则的定制目的在于规范企业为获取企业职工提供服务而给予各种形式的报酬。在新准则下对职工的薪资进行了重新的定义，不仅仅包括企业职工的劳动所得的金额，除此之外，还主要包括企业员工的基本工资、生活补贴、职工的福利、五险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险一金是指住房公积金以及员工带薪休假的资金等。同时增加了职工薪酬的形式，这是我国的会计准则中首次对职工薪酬的内涵做出了明确的定义。

（二）新准则下职工薪酬的范围

1.职工范围

企业的职工就是指全体与企业签订劳动合同的人员，包括了长期工、临时工和兼职等员工，还包括企业正式任命和非正式任命的为企业进行劳动的所有人员。

2.职工的薪酬范围

职工的薪酬范围主要包括提供给在职或者离职的员工的劳动报酬和相关的福利待遇。除此之外，企业以商业保险形式提供的保险待遇也在职工的薪酬范围之内。

二、新准则下应付职工薪酬的核算

在会计的新准则下对职工的薪酬的核算提出了更高的要求。下文主要是从职工薪酬确认的基本原则的方面来对新准则下应付职工薪酬的核算进行了探析。

会计的新准则为职工的薪酬的统一性确定了基本原则，在职工的就职时期内，企业应该根据员工的劳动给与相应的报酬和福利。

在新会计准则中明确规定：生产部门的员工的薪酬，借记为“生产成本”或者是“制造成本”；销售部门的员工的薪酬，借记为“销售成本”管理部门的员工的薪酬，借记为“管理成本”；在企业的建设和扩展中给与员工的薪酬，借记为“工程成本”；企业向职工提供住宿的资金，借记为“管理成本”。

三、新准则下会计处理方法的主要变化

随着企业的不断发展以及新准则的颁布，企业的会计处理方法发生了巨大的变化。下文主要是从统一了各类职工薪酬的会计处理原则、职工福利费会计处理方法的变化和辞退福利会计处理方法的变化的三个方面来对新准则下会计处理方法的主要变化进行了分析。

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则

在进行会计的处理过程中，员工的薪酬和生产成本记录应该由企业的多个部门来进行记录，例如：在生产过程中的员工薪酬记录到存货成本当中；在企业建设过程中职工的薪酬记录到建造成本当中；对企业其他方面的一些支出记录到额外成本当中。

1.记录费用的职工薪酬支出

在企业生产与企业建设工程的其他成本以外的记录成本，应当记录到当期的费用中。

例如：在对某个单位的某个职工在进行其医疗保险费四千元时。会计的记录如下：

借：保险费用 4000元

贷：应付职工薪酬社会保险费4000元

2.记录资产价值的职工薪酬支出

那些正在进行企业建设应付给员工的薪酬，应该记录到企业建设成本当中。

例如：企业要建设一间厂房，在厂房的建设中应该支付给职员五千元。会计的记录如下：

借：建设工程 5000元

贷：应付职工薪酬工资 5000元

3.记录产品成本的职工薪酬支出

对于企业在进行生产过程中的应支付给员工的薪酬，应该记录到企业的存货成本当中。

例如：在生产车间工作的员工本月的基本工资为3500元，会计的记录如下：

借：生产成本 3500元

贷：应付职工薪酬3500元

（二）职工福利费会计处理方法的变化

新准则的提出取消了企业将职工工资的百分之十四作为企业员工的福利费用。在新准则下企业分配给员工的福利费要根据总工资金额的一定比例，确认企业职工福利的金额，同时记录下相关成本和资金。

例如：企业在某段时间内直接生产人员的薪酬为3500元，办公室人员薪酬为700元，车间管理人员的薪酬为500元，销售人员的薪酬为1000元。会计的账单记录如下：

借：生产成本 3500元

管理费用 700元

制造费用 500元

销售费用 1000元

贷：应支付职工薪酬 5700元

（三）辞退福利会计方法的变化

由于某种原因的影响职工的劳动合同提前与企业解除，在原先的制度准则的要求下就需要根据实际情况进行记录。而在新准则下就要求企业职工与企业的劳动合同没有到期之前，或者是资源接受企业的裁减政策时，满足以下的条件的应当记录到当期的费用中：

1.企业已经制订出正视的解除与员工的劳动关系的文件，而且将在短时间内实施。在该文件的制订过程中应当明确被解除员工所在的部门、职位和数量以及解除的具体时间等。同时还要按照不同的工作岗位和工作种类来相应的对员工进行福利补偿。

2.企业不能从单方面解除企业与员工的劳动关系

例如：当某个员工辞退条件满足时企业对其的福利补偿为六万元。会计的记录如下：

借：管理费用 60000元

贷：应付职工薪酬——福利补偿60000元

四、新准则下信息披露出来的变化

在新的准则颁布后对职工的薪酬进行了统一，第一次明确出薪酬的内容和规范，就是在会计记录中披露出给员工的基本工资、生活补贴、职工的福利、五险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险一金是指住房公积金等金额。与此同时，新准则还明确的对因解除员工与企业之间的劳动合同的员工数量不确定从而产生的负债，应该根据新准则的规定进行披露。

由于我国的人口基数过大以及企业职工职位的多种多样，从而导致了我国企业中有着数量巨大的准备退休人员和已经退休的人员，由此企业预计支付给带退休和已退休的职工薪酬的会计确认和计量显得尤为重要。同时还要增加新型职工薪酬的会计处理规范。近几年来，企业员工的带薪休假成为了一种新型的职工薪酬模式，在我国企业的职工薪酬的分配中逐渐的应用开来。新型的带薪休假总体可以分为两种形式，一种是累积的带薪休假模式，另外一种是不累计的带薪休假。

五、新准则下对企业财务状况和经营成果的影响

综合上述分析，由于新会计准则对职工的薪酬核算方式发生了变化。因此，在实施新会计准则下的企业的财务状况和运行的盈利状况也随之发生变化，以下进行具体分析：

（一）在新会计准则中明确的提出企业将取消员工工资的百分之十四作为企业员工的福利支出，这就意味着企业要按照实际情况进行支出，但是与税收的规定还有一定的差距，要时时的进行纳税调整。这从一定程度上影响到了企业在运行的过程中的资金流动和成本费用的核算等。

（二）新准则还对企业各个岗位的职工薪酬会计的处理方法进行了统一，企业员工在于企业签订劳动合同期间企业应将员工的薪酬作为负债，达到辞退条件员工的福利费用记录到当期费用之中，其他的资金记录到存货成本和建设成本之中。在原先的制度中员工的工资补贴和福利费用全都记录到成本非或当期费用之中，然而一些诸如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险、住房公积金以及一些教育经费全都记录到当期费用之中。以上分析表明新准则对企业的财务状况和经营效果造成一定的影响，尤其是对一些注重生产的企业对其存货成本的影响巨大。

（三）对于那些提前解除劳动合同员工的福利，在原先制度中规定要根据实际情况来对其记录；而在新准则下就要求在达到一定的条件下就应该做好负债的准备，其会影响到企业的资金流动和企业的收益情况。因此，对于那些达到条件的辞退的员工的福利支出应该加以严格限制和管理，除非有确切的证据来证明企业将可能为解除与职工劳动关系而产生现金流出。

（四）有利于中国企业走向世界。随着知识经济的不断发展和全球化经济的不断加强，我国企业参与国际合作的机会也越来越多同时企业之间的竞争也越来越激烈。但是由于我国传统的人工成本计量的会计核算，对我国企业的发展具有制约的作用。在新会计准则颁布以后，我国的会计准则逐渐与国际的会计准则接轨，从各个方面体现出企业需要支付给员工的薪酬与成本。对职工薪酬的分配情况进行了全面的总结，改善了原先只将员工工资与福利支出和教育经费等列入当期费用之中，对企业正确核算资金和生产的成本具有积极的作用。

六、结语

总而言之，我国在颁布新会计准则之后对企业各个职位和各个阶层的职员的薪酬做出了明确的规定，会计真准则具有较强的针对性和实时性。针对新会计准则的实施企业的会计工作人员应该加强自身的专业知识对企业员工的新凑进行及时的记录以及企业的一些经济活动进行及时的记录。通过新准则的实施不断提高我国企业在国际市场上的竞争力。

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