刘清华

(滨州医学院，山东 烟台 264003)

90 后是指出生于20 世纪90 年代，伴随着市场经济发展成长起来的一代人。随着90 后成长为社会的新生代，逐渐步入职场，成为社会的主力军，90 后也日益受关注，同时被认为是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队的代名词。笔者的调查问卷分为两部分，一部分以企业中的员工为调查对象，以“你身边有90 后同事吗?你认为他们具有什么特征?”来开展访谈调查;另一部分以即将毕业的90 后大学生为调查对象，以“作为未来的90 后员工，你认为自身具有什么特征?你认同被贴的90 后固有标签吗”来开展访谈调查，总结出90 后员工一些鲜明的个性化特征。

一、90 后员工的特征

1.成熟，沟通无障碍。

在知识经济时代、信息时代以及网络时代的大背景下，90 后员工接受的大量信息使他们的思想更为早熟，对社会新鲜事物有自己独特的见解。他们在讨论问题时观点深刻、逻辑严密，甚至有强迫自己用成年人的思维思考问题的倾向，比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实。在调查中，很多人反映现在的90 后都很成熟，还有人觉得90 后同事没有什么特殊的。可见，90 后更早接触成人世界，具备成熟的心理，而且沟通无障碍。

2.自信，上进，努力。

在调查问卷中，很多人对90 后的第一印象是比较自信，很上进、努力。同时，90 后渴望成就、希望被社会认可，渴望有更多的机会和空间施展自己的才能。而且90 后员工都一致反对给他们贴上敬业度不高的标签，在对即将毕业的90 后大学生进行个人访谈时，以“你觉得你们的敬业度低吗”来展开问卷调查，有的90 后说我觉得我不低，还有的说自我感觉不错。……