□ 文/中国石化石油工程技术服务公司工会副主席 蔡廷永

读了本期案例文章，我认为，这种研究分析是有益的，能让我们打开眼界，看得更高远。作为日益开放的中国，有博大的胸怀兼容并蓄，将各种宝贵的文明财富借鉴吸收，促进自身的发展。工会工作也不例外，我国工会要学习别国的一些做法，更周到地为职工服务，更好地维护职工权益。

但在借鉴学习的过程中，我们必须注意方法：是全盘照搬，拿来都用，还是实事求是，有所选择？个人认为，后者要更加妥当一些，因为首先我们必须充分了解和尊重国情，在这个基础上有针对性地完善我们已有的工作机制和操作办法。我们不能认为别人什么都好，自己浑身都是问题；当然也不能认为别人什么都是一团糟，我们身上挑不出一点毛病。客观看待别人和自身存在的优缺点，不掩饰、不辩解，我认为是个应有的基本认识和态度。这样，我们才有可能真心地放下架子，学习别人的长处，弥补自己的不足，而不是自高自大，看不起别人，也不是“针扎不进、水泼不进”，拒绝改变自己。

坦率地说，我并不认同文中所说工会组织是附庸的说法。如果说因为工会组织的负责人成为企业的领导人员，工会组织成为有正式编制的机构，工会工作人员有在编的工作岗位，就判断工会组织成为附庸，未免失之于武断了。从历史上看，工会组织与我党有着千丝万缕的联系，很多是由党的基层组织直接领导的。直至今天，工会组织的正常活动仍然受到党和政府的关心和支持。前不久召开的中国工会第十六次全国代表大会，号召各级工会要组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，发挥生力军和主力军作用。这可不像是作为“附庸”的组织机构所说的话，而是真正的“自家人”所说的话。

从实践情况看，工会组织、职工与企业的利益是一致的。企业工会结合生产，常常组织的活动有岗位练兵、对标提升、争当“工人先锋号”等群众性劳动竞赛活动，技术攻关、技术革新、合理化建议等群众性技术创新活动，同时还有各种文体比赛和日常文体活动等。这些活动，激发了职工对企业的热爱，使他们身心愉快，创造活力迸发，企业的管理水平和经济效益不断提升。在这个过程中，他们受到奖励，分享到企业发展的成果，进而更加投身到企业生产经营管理中去，为企业作出新的贡献。由此看出，在一个和谐融洽的环境条件下，企业与工会、职工完全成为一个利益共同体，彼此依赖，彼此支撑，形成一种相互依存、共同促进的友善关系。

作为业内人士，我不否认，一些企业管理人员漠视职工权益，甚至某些侵害职工利益的事件也对人们造成了强烈刺激。但这不能成为指责总体上工会组织不作为的理由。工会组织站在群众立场上说话办事，维护职工权益，这是工会组织的天职，个别事件的发生，与某些工会组织工作不到位、不尽责有关，只能说是局部的问题，不能因此否定整个工会组织的作用，甚至进而怀疑工会组织的地位。事实上，经过数十年的探索，中国工会工作已经形成了自身的特色，对建立和发展和谐的劳动关系发挥了积极作用，成为凝聚职工力量、促进企业发展的重要支柱之一。

罢工确实是工会组织的强力后盾，是职工应有的权利，也是进行最后抗争的砝码。但是，必须指出，除了在劳资关系完全对立、毫无洽商余地的情形之下，这种手段一定要慎用，因为这是一柄双刃剑，对企业的“惩罚”显而易见，但是对职工自身造成的伤害也是巨大的。本人的观点是，这是你的权利，你拥有它，但不能轻易使用它。期望得到的利益、期望受到保护的权益等等重大事项，可以通过一般正常的途径得到解决，不建议采取这种比较极端的表达诉求方式。企业、工会与职工的利益既然是一致的，就在这个大框架下多多考虑合作吧。

中国工会第十六次全国代表大会提出，要始终自觉把握世界大势，立足国情会情，坚持独立走自己的路。我们国家有自己的国情，别国的好做法哪些适合我们，我们就尽力学来，那么我们的工会工作一定不断完善和提升，在职工心目中的地位就会越来越高。