陈抒炀，周鸿勇

(1.湖南大学经济与贸易学院，长沙410082；2.绍兴文理学院经管学院，浙江绍兴312000）

0 引言

所谓家族企业人力资源溢出是指由于企业不能让人力资源发挥出应有的能力，导致人力资源流出并产生经济、社会效应。在家族中，往往由于企业家能力不足，家族企业中的人力资源无法社会化，对于大量有能力的非家族人员来讲，很多会选择离开，造成人力资源的大量溢出。在浙江、广东等沿海经济区域，大多数家族企业经过一段时期发展就停滞在原有规模上,其成长机制似乎被某种力量所阻断,企业个体成长陷入闭锁（李永刚，2006），但家族企业构成的专业化企业集群呈现旺盛的发展态势,甚至成为当地经济增长的主要驱动器。因此，对家族企业人力资源溢出的原因和机理进行研究，就具有重要意义。

1 家族企业人力资源溢出的原因

分析家族企业人力资源溢出的原因，应从分析需求期望和现实之间存在差距入手，当差距达到一定程度，人力资源就会流出。分析人力资源的溢出原因，焦点应放在人的需求是什么、是否满足了需求上。

一是安全需要。大多数中国的中小家族企业规模小，对于员工保障问题的观念意识淡薄。据资料调查，中小企业中只有36%的人在进入家族企业时与雇主签订了劳动合同，32%的人有过口头协议，其余的人既无文字合同，又无口头协议；同时，劳动合同内容过于简单粗糙，很不规范。据调查，中小家族企业中只有33．8%的合同中对发生工伤后的工资发放、医疗等作了规定。……