■ 耿紫珍 博士 张晓飞（、西安外国语大学商学院 西安 708 、空军工程大学 西安 7005）

引言

作为企业内部潜在的有关战略管理的哲学体系及文化，创业导向反映了组织的创新性、先动性和风险承担性，它对组织绩效的影响已受到广泛关注（张玉利、李乾文，2009；Rauch, Andreas，2009）。本研究拟基于组织双元视角，考察创业导向对组织创造力和组织绩效的影响，以及市场导向对这些影响的调节效应，构建创业导向影响组织双元性结果的理论模型并提出相关命题，为企业决策者提供辅助性管理建议。

相关研究概述

组织双元性（Organizational Ambidexterity）是指一个组织致力于两种相互矛盾的目标，比如求稳和求变、探索和应用、效率与柔性等（焦豪，2011）。现有国内外关于组织双元性的研究主要围绕组织双元性能力，即组织探索和应用的悖论进行，从领导行为、战略管理、知识管理等多方面寻找影响探索性学习和应用性学习的前因变量（焦豪，2011；Raisch et al.,2009；Cantarello et al.,2012）。组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况，反映了组织现有发展水平；组织创造力是指组织产生有价值的新想法，形成与新产品、新服务、新工艺、新方法等相关的解决方案的情况，反映了组织变革的潜力（Woodman，R.W.,2008）。由于组织资源有限，组织绩效和组织创造力的提升既密切关联，又相互矛盾，共同构成组织双元性结果（Cantarello et al.,2012）。目前已有大量文献针对创业导向对组织绩效的影响进行研究，发现过高创业导向可能降低组织绩效（张玉利、李乾文，2009；……