苏浅

秘笈一：“贵人”

案例：新年后，林翔接到一个陌生电话，是外地一家知名杂志想请他去做执行主编。他有点不敢相信自己的耳朵，职位和薪酬都比现在高。但是，天上为什么会掉馅饼呢？

他打听情况后，当机立断飞去进行面试，经过一番沟通，发现双方的理念接近，一拍即合。在不到一个月的时间内，他完成了地域上的跨越，更完成了从小编辑到执行主编的跨越。只是，他自己也不明白为什么有这么好的运气。

直到有一天，林翔现在的老板聊起这件事，林翔才知道是他的同行秦朗推荐的。他和秦朗经常切磋业务，他的谦虚、好学和敬业，给秦朗留下了很好的印象。

其实这本杂志的老板最初是想邀请秦朗坐镇，但无奈秦朗不愿意离开原来的城市，想着“肥水不留外人田”，便举荐了林翔。

点评：真诚相待交下来的朋友，不论是同行还是圈外人，都可能成为你的“贵人”，将你的事业推上一层楼。

秘笈二：增值

案例：同一批进公司的应届毕业生大都愿意选择去研发部门，因为在这家以研发为中心的公司，研发部的待遇和地位都是最高的。而齐峰却服从安排，来到了工程部。在别人看来，工程部的工作都是最基本最辛苦的，每天和各种服务器打交道，属于公司里最不起眼的服务部门。

然而齐峰有自己的打算。他对软件开发没有太大兴趣，反而愿意钻研这些机器。他所在的部门，很多同事要不转去做研发，要不就是安于现状，所以当他提出要去参加培训时，老板很支持，反正部门培训预算其他人都不怎么用。

所以，齐峰在职场发展的初期，除了学到扎实的技术，还拿到了好几个重量级的证书。几年后，和齐峰一起进公司的同事还在研发部的高手林立中，为争一个小小的主管位置费尽心思，而齐峰已脱颖而出，成为工程部的部门经理。

点评：想升职，必须要进行自我升值，即使在不起眼的部门，也不能放松学习，因为机会总是留给有准备的人。

秘笈三：人脉

案例：依传统的眼光来看，张娜算不上是个好员工。因为，她居然不加班，同事总觉得她不求上进。那么，她把加班的时间都拿去做什么了呢？原来她去参加了各种有趣的活动，比如绘画、读书会、心理学培训和各种讲座。通过这些活动，她认识了很多有趣的人。而这些人，来自于各行各业，在和他们的沟通中，张娜拓宽了职场的视界，突破了自己办公室的方寸之地。

没过多久，老板渐渐发现，这个不爱加班的女孩，对很多行业都有很深刻的认识，常常能提出一些建设性的意见。而事实上，张娜自己也有意识地在与这些朋友的交谈中，寻找可能的商机，最后还真的促成了公司的几单生意。

两年后，张娜升任客户经理。有些人对于工作才不到两年的张娜颇有微词，但老板说：“如果你们也认识那么多朋友并拉到生意，别说两年，就是你刚毕业，我也升你。”

点评：人脉就像储蓄一样，虽然每次存入一点并不能一夜暴富，但是久而久之，它会带给你丰厚的回报。

（责任编校 田 成）