孙晓军

摘 要：现今时代，会计失真是一项非常长见的问题，对于经济活动产生了非常多的负面意义，严重的危及到合理的经济活动。现深入的阐述了失真的要素以及应对方法。

关键词：会计信息；失真原因；治理对策

自从进入新的发展时期之后，我们国家已经形成了和国际要素相互融合的会计体系，财会活动在经管中的意义也得以体现。不过现今阶段，财会活动依旧面对很多的不利现象。像是信息不真实或者是无序等，这些要素的存在对于正常的经济活动产生很多的负面效果，严重的影响了国家和大众的权益。

1 失真的主要体现

1.1 不正当的开设发票。一般是说多开获取报销，增加资金，这样就实现了获取现金等的意义。

1.2 预算不精准。比如为了实现成本控制的意义，将项目结合总的成本来设置，调节活动数，项目的速率等，这样可以确保所有的资金能够掌控在开支领域之中。或是为了单位的利益或是私利，不正当的进行预算，导致单位的资产出现问题。

1.3 随意调整固定资产的折旧计提方法。

1.4 存货计价不规范。具体是说货物的获取和发出的价格有失精准性，比如之前是按照先进后出的措施来开展的，不过因为物价增加了，按照后进先出的措施，来减少获利。

1.5 计提跌价准备具有随意性。

1.6 财会政策的变更活动的应对措施不精准。首先是财会政策出现了变动，但是单位还是以过去的模式来开展活动。二是会计政策变更要求用追溯调整法，而企业为了达到少计成本费用等目的而采用未来适用法。

2 导致问题生成的要素

2.1 会计管理体制不科学

会计人员担负着执行会计准则、会计制度的任务。既是企业员工，又是国家政策法规的监督者，在此条件下，会计人员不可能以“独立会计”的身份完全按会计准则要求，对企业经营活动进行监督，这样就使会计失去“独立性”和“公允性”，在这种情况下会计所披露的信息不可能是真实的。

2.2 企业经营者业绩考核不合理

大多数企业对经营者的考核是由主管部门或企业总部下达经营计划指标，如产量、质量、成本、利润等，通过对计划指标的完成情况来决定管理者的薪金奖励及聘用提拔等，但企业的自然条件、生产工艺、采购及銷售环境是千差万别的。企业主管部门由于主观原因对企业情况掌握不全面，对市场估计不准确，往往使计划指标脱离实际，造成计划指标不具有先进性，企业很难完成。在此条件下，企业管理者以计划指标为依据，采用种种手段来应付计划的完成，这样必然造成会计信息失真。

2.3 企业的内控机制不健全

企业的内部控制制度是单位内部一种特殊形式的管理制度，它是以一个企业、一个单位的经济活动为总体，采取一系列专门方法、措施和程序，对所属控制系统建立内部控制体系。企业的内部控制制度是根据相关性原则，对企业内部的单位之间及其职责相互牵制，会计核算是以货币为手段对企业的经济事项进行评价，而物资管理等是以实物为计量单位对存货进行管理。企业内部控制机制不够健全，就不能维护资产的完整性，确保会计信息的真实可靠。不少企业高层管理人员对这方面认识不足，致使内部控制制度的制定过于马虎、简单，各种错账不能及时被察觉和抑制，其反映的会计信息自然不可能真实可靠。

2.4 财会工作者的综合素养不高

财会工作者是财会活动的关键人，所有的信息等是经由其处理而得到的。然而由于工作者的素养等是不一样的，所以在处理的时候也会出现不同的内容。一些素质较差的会计人员即使遵循了会计规范，但由于其认识水平的局限性，不可避免地使计量出的会计数据脱离实际情况，使会计信息出现失真。

2.5 会计法规不完善。

3 应对方法

3.1 不断的健全法规，认真的处理失真问题。财会要素的精准性特征是它存在的关键意义，针对那些不真实的内容，应该认真地惩处。首先要在法规中论述，其次应该设置合理的惩处方法，将制造不真实信息和制作一般的虚假产品等同，认真地处罚。第三，认真开展监督活动，形成综合的监督模式，确保信息一旦出现就被有效地查办。而上述的内容是需要相关的机构协调应对的，要切实的提升监管功效，认真地处理失真问题。

3.2 提升认知能力，切实提升法规意识以及业务能力。应该对单位的负责者开展全面的思想教育活动，切实提升其法规意识以及活动能力，确保他们能够自觉的遵照有关的法规要素开展工作，以此来确保信息要素精准合理。

3.3 实行会计人员委派制，加强会计人员工作的客观性、独立性 会计委派制是由政府成立会计局，对企业会计人员实行统一委派、考核、调遣、奖罚、任免和管理，实行会计委派制可以有效地摆脱会计人员与单位之间的依附关系，变过去的会计人员属单位所有为属全社会所有，进而确保工作者独立活动，降低影像要素，切实按照法规开展活动，认真地履行其职责，合理的体现出应有的功效。让企业的会计或会计主管由董事会任免，对董事会负责，而不是由厂长任免，进而确保财会活动可以有序的开展。

3.4 切实提升工作者的综合素养

首先，加强对会计证的管理。目前，虽然工商、税务部门在年检、登记时要求出示会计证，此举对财会管控活动来说，是非常大的帮助，不过没有成为综合化的监督模式。对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核、监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力，应该加大对那种不按照规定开展组织的人员或者是机构的惩处力度，使得它们不能够存在，以此来体现出会计证的威严性特征。其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。

3.5 认真的落实好准则制度，规范工作者的行为

首先，会计准则的制定和规划，应对未来会计环境的变化具有一定的超前性的分析和预测，从而使会计的发展具有较好的稳定性和持续性。其次，要注意协调好有关利益集团在准则制定和执行过程中的相互制衡关系，以消除或减少对准则的抵触和抵制行为。第二，应该降低准则中能够进行选取的措施种类，建设因为措施的种类非常繁多而导致的信息不精准的现象。第三，在开展信息确认的时候，应该结合有关的规定来体现，防止出现不按照规定，随便进行活动的现象。

3.6 落实好核算活动，确保中小规模的单位的核算活动朝着健康有序的层次迈进

第一，认真地开展核算活动，做好对核算活动的制约性。比如凭证等的样式要和总的体系内容保持一致。第二，国家应该设置一个部门，用来专门的管控该类型的单位，对其开展综合化的管控活动。这个单位不仅仅要为上述的单位开展法规辅助，以及各项分析等活动，同时各个区域的管控机构还要仔细的分析所在区域的单位的核算状态，结合具体状态，设置合理的监督管控措施，确保合理有序的开展建设活动，带动核算活动的顺利开展，针对那些不达标的单位，应该在规定的时间中进行整改，对于那些达标的单位要经常性的抽查，确保核算活动得以有序的开展。

3.7 认真地开展注册会计师活动，做好审计活动，开展好监督工作

首先，应该将执业规定设置严格，确保执业道德得以体现，认真地打击那些不按照规定开展活动的人员，对于那些设置不正确信息的人员，要对其严厉的惩治。其次，要切实提升其监督的功效，合理的变更监督模式，形成以其为关键要素的监督模式，切实的开展好监督活动。将目前的招聘体制更改，比如在规定的时间中换场所，这样就不会发生因为和单位关系太近而导致其不具备独立性。而且，要对其服务品质开展抽查活动，如果察觉不良现象的话，要认真地分析。