努尔别克?阿哈西

油田企业纪检人员的能力素质关系到国有企业的党政建设工作的顺利开展和油田企业生产经营活动的正常进行，是企业持续稳定健康发展的基本保障。如何履行纪检监察监督职能做好新时期油田企业纪检工作，监督和维护干部职工的合法权益，成为了每一名油田企业纪检干部需要思考的首要问题，这就对纪检人员的能力和素质提出了更高的要求。

一、油田企业纪检队伍面临的现状

目前油田企业的纪检监察组织机构以体内监督为主，隶属于集团公司党组和纪委的领导，贯彻执行上级指示，全力抓好执纪和党风廉政工作，加大对干部职工管理监督力度。由于油田企业一般规模大、人员多，纪检监察部门开展工作力度和难度不同，主要存在以下几点问题。

第一，纪检监察组织缺乏独立性。油田企业属于国企，纪检监察机构由同级党组织和行政负责人领导，职权受制于党委和行政的执行权。纪检人员的任免、调动、经费调用由同级党委和行政机构决定。上级纪检机构的领导往下执行力度和业务工作能力相对较弱，对基层违纪监督意识薄弱，难以保证有效地实施监督管理工作。

第二，纪检监察人员工作方法单一，主动性不强。油田企业的纪检人员待遇由所在企业决定，个人利益与企业密切相关，一些纪检人员依赖思想严重，工作主动性不强，有些人只是简单应付，缺乏主动监督，履行职责的责任心不强。……