宋青宇

在油田持续稳产的伟大实践中，企业员工思想教育如何开展，如何取得实效，从而为油田持续稳产提供强大的思想保证，是各级党组织当前的重要任务。笔者认为，在新的历史时期，抓企业员工思想教育必须突出抓转变观念教育。

一、转变观念教育的重要性和必要性

思想观念是一切行为的源头。观念是人们认识和把握客观世界的一种既定的思维格局和客观存在，是人们对事物的观点和看法。思想观念对人的行动具有导向和定向作用，它决定了人观察和处理问题的正确与否。

与时俱进的思想观念是统一思想的基础。与时俱进作为党的思想路线的内容，从马克思主义的发展规律和时代要求的角度体现了对解放思想、实事求是的发展，昭示和要求人们的认识要跟上社会的进步和时代的发展。实现油田持续稳产，需要全体石油人的共同努力，因此与时俱进的思想是前提，是基础。

思想观念的与时俱进是思想教育的主要任务和目标。党章中对基层党组织的基本任务进行了明确规定：“各级党组织要充分发挥党员和群众的积极性创造性，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。”我认为核心是更新观念、转变观念的问题，思想观念与时俱进了，一切都将迎刃而解，正所谓思想对了头，工作有劲头。

二、员工思想观念上的主要错误表现及原因

员工带有倾向性的思想认识问题主要表现在以下几个方面：

一是享乐主义思想。随着改革开放的深入，人们生活水平的日益提高，生活的档次和内容极大地丰富起来，加之思想观念定向不够稳固，所以一部分人在令人眼花缭乱，色彩斑斓的生活面前出现了思想迷茫、定位不准、行为不够理性。部分员工把享乐主义看作至高无上，片面追求物质享受，把主要精力放在了吃喝玩乐上。“人活着就要享受”的思想，在部分人中取得共识。

二是平均主义思想。平均主义其实质是懒惰思想，不想付出只想获得，少付出多获得。喜欢“大锅饭”、“大帮哄”，“不患寡而患不均”，是其特点。工作不思进取，当一天和尚撞一天钟。而在利益分配上却极为敏感，稍有差别，就看不惯、吃不消、不平衡

三是利己主义思想。随着经济生活日趋活跃，盲目攀比思想严重，部分员工自我意识强烈，凡事以我为中心。他人冷暖、集体利益、企业前途，与己无关。甚至有的人做出一些坑害他人、损害企业利益的行为。

三、转变观念教育的有效方法

如何在员工中开展好转变观念教育，我认为应通过以下四种方法：

一是目标引领。即用共同理想统领全员思想和行动。目标是一个企业全体成员的共同理想和精神信仰，是全体员工的前途和共同利益所在。要注重发挥目标的导向和定向作用，大讲形势和任务，讲企业的愿景和发展未来，讲实现企业发展目标与员工个人发展、个人利益的关系，从而增强员工对企业目标的认同感，用共同的目标和理想凝聚队伍，激励全员为之奋斗。小康是全国人民的共同理想、持续稳产是大庆石油人的共同理想，我们第一油矿新一届领导班子经过调查研究，提出了“科学规范 高效和谐”的奋斗目标，并通过多种形式宣传其内容，阐述其涵义，使广大员工认识到实现这一目标既是为国家作贡献，同时受益者也是我们自己，我们只有把自己的命运和一矿的命运紧密地结合起来才能获得最大利益。

二是理论启发。凡事有道理、讲道理是人人都懂、都遵循的真理。因此坚持政治理论学习是保持思想观念与时俱进的重要途径，也是发现和解决员工中错误思想观念问题的重要手段。如用哲学的思想看待事物分析问题、用辩证的观点看待发展中的不良现象、用矛盾的普遍性和特殊性看待问题、用内因和外因的关系看待自身的不平衡等等。这些看似大道理的东西其实是事物发展的科学规律，一些当前员工思想中常见的现象都是这些理论的实例，运用好这些理论对员工思想观念的转变会起到很好的启发作用。

三是心理疏导。胡锦涛总书记在十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这是对思想政治工作提出的新要求。所以，我们在员工转变思想观念教育中，要努力做到尊重人、理解人、关心人，以平等的身份和真诚的态度，着眼产生落后思想观念的根源，从关心帮助和解决实际困难入手，做到晓之以理，动之以情，通过情感的沟通和交流取得员工的信任和信赖，从而达到心理疏通、观念的渗透和导入。

四是对比触动。设身处地、身临其境、现身说法是使人思想产生振动和触动的有效方法。要通过采取和运用对比的方法，提高教育的生动性。用忆传统纵向对比、走出去横向对比的办法，提升员工对当前工作、生活和收入水平的优越感和满足感，增强员工对我们油田企业的认同感和归属感。通过邀请老会战作专题报告，回忆老一辈石油人艰苦奋斗、为油奉献的风雨历程；通过职工代表外出考察，让员工对兄弟油田及知名企业有了新的认识，看到了身为大庆石油人的优势，从而激发干部员工珍惜岗位，热爱油田的情感，增强责任意识、竞争意识和进取意识。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第四采油厂第一油矿）