唐 梅

（重庆市中医院 400021）

现代医学技术的发展突飞猛进，与之相对应的医院内涵建设得到了无限延伸与发展，硬件设施、软件服务、人才梯队、文化建设、人文关怀、历史传承等无不面面俱到。相反，由于人事档案不能在短时期内体现出价值，不能直接为医院带来经济效益，因此领导重视不够，特别是在管理方式、科学管理水平、规范化及利用率、人性化管理等方面，导致管理工作严重滞后，成为了所有医院的普遍现象。而由于人事档案管理落后，导致人事档案信息不能很好地为医院建设所利用，对医院人才建设带来的隐性负面影响也越来越突出［1］。

随着科学技术的飞速发展和人才的激烈竞争，以及公立医院体制改革步伐日益加快，提高医院人事档案信息的利用效率显得非常必要和突出。固有的人事档案管理模式已经不能完全适应现代化综合医院发展的需要，不能使人事档案信息得到充分利用，人事档案管理工作必须具有更高标准、更高效率和更具人性化的现代化新模式 ，使其在人员聘用、备案、管理以及教育、培训等工作中提供包括干部素质、文化结构、年龄结构、业务专长、医德医风、工作实绩等方面具有较高价值的信息，对医院人才建设工作起积极作用。以下就某三甲中医院人事档案管理的现状，对新形势下现代化中医院人事档案管理工作，提出新构想及方案。

1 人事档案管理的现状

1.1 人事档案管理方式落后 长期以来，有关人事档案信息基本基于纸质档案的建立与归档管理，没有储存电子文档［2］。……