魏建中

(渭南师范学院经济与管理学院，陕西 渭南 714000)

现代企业之间的竞争，毫无疑问表现为对于具有创新特性的人力资本的竞争.中国社科院研究生院经济学家刘迎秋研究员甚至明确提出，企业人力资本就是企业的核心竞争力.［1］因此，一个现代企业的经营是否具有竞争性、是否能够实现其可持续发展，其中最为关键的因素就取决于对其人力资本所奉行的理念、态度和管理模式.

1 企业人力资本的心理契约特性

市场经济的发展不断地将人们由身份社会推向了契约社会，人们的社会、经济活动无不由签订合同对其行为进行规范.著名经济学家香港大学张五常教授在探索企业本质的问题时，论述了企业的合约性质.［2］北京大学经济学教授周其仁在考察了企业中人力资本特性的基础上，进一步指出市场里的企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约.［3］很显然，这一企业合约的特别之处在于合约一方是人力资本.按照诺贝尔经济学奖得主Becker G.S.的定义，人力资本是蕴涵于人体之中能够为企业创造现在或未来收益的“知识、技能和体能”.一般地，人力资源和人力资本管理没有什么区别.但是，相对于企业中一般员工的低端人力资本几乎不存在稀缺性和信息不对称性，监督和管理相对容易，而对于企业中的高级经营、管理和技术人才所承载的高端人力资本，其十分稀缺，且工作信息具有非常大的不对称性，管理非常困……