彭德林 殷国伟

（湖州师范学院，浙江 湖州 313000）

工资集体协商，对于实现收入分配合理化、维护职工利益、促进企业和职工共同发展，有着非常重要的意义。为推进湖州市工资集体协商工作深入开展，湖州市总工会与湖州师范学院政治学院共同组成调研课题组，有针对性地选择了区域性工资集体协商制度作为调研课题。课题组深入到县、乡镇、村和企业进行调研，与市、县、乡镇和企业的工会负责人、企业法人代表及职工代表进行了座谈交流，还对企业经营者和职工进行了关于区域性工资集体协商制度的问卷调查。以这次调研的过程和结果及其他相关资料为基础，对湖州市区域性工资集体协商制度的具体做法、成效和问题进行研究总结，提出解决问题的对策建议。

一、湖州市开展区域性工资集体协商的主要做法和成效

从2004年开始，长兴县吕山乡、虹桥镇等先后建立区域性职工代表大会制度，开展区域性工资集体协商工作，签订了区域性《集体合同》、《工资集体协商协议》，覆盖区域内所有企业和采用企业用工形式的单位。长兴县的做法取得了良好的成效，工作走在全省前列。从2012年开始，湖州市其他县区也先后开展了区域性工资集体协商的试点，并取得了初步的成效。

（一）区域性工资集体协商的主要做法

1.健全组织机制，构筑协商平台。一是建立劳动关系三方协调机制。2003年11月，为了调处劳动关系中出现的矛盾和问题，长兴县总工会在白岘乡探索建立了全省首个劳动关系三方协调机制。……