于秋

（大连金州新区林业管理服务中心，辽宁 大连 116000）

浅谈转变思想作风的方法

于秋

（大连金州新区林业管理服务中心，辽宁 大连 116000）

全面加强领导干部作风建设，已日益成为各级党委政府和基层群众共同关注的焦点。思想政治建设是干部队伍的根本性建设。只有对领导干部的思想政治建设进行规范，领导干部行为有约束，监督管理有保障，年终考核有依据，才能促进干部作风进一步转变和提升。

思想政治工作；作风建设；方法；重要性

加强思想作风建设，是胡锦涛同志对全党全军提出的新要求。思想作风建设是全党全军特有的政治优势，是党的作风建设的核心和灵魂，是党委班子和干部队伍建设的重中之重，是风气建设的基础工程。

2013年年初，大连市委市政府今年在全市各级领导班子和干部队伍中开展作风建设年活动，重点在改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风五个方面。近几年，干部队伍的建设和机关作风建设，始终是各级党委政府和基层群众共同关注的焦点。要调动广大干部队伍勤勉做事、热情服务、求真务实、开拓创新、廉洁自律的主动性、积极性和自觉性，更好地服务基层、服务发展、服务群众，关键做好思想政治建设工作，完善各项管理制度，从而树立起“为民务实清廉”的良好形象，促进机关作风进一步转变和提升。

胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。毛泽东同志曾经说过：“政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这充分肯定了思想政治工作的重要性。因此，转变思想作风必须转变思维方式，思维决定思想。机关事业单位思想作风进一步转变就要做好思想政治工作。

1 大力发动宣传，抓好组织实施

以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高领导干部素质为核心，以增强领导干部执政能力为重点，坚持理论联系实际，提高领导干部的思想政治素质和理论思维、战略思维水平，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

1.1 加强作风建设学习力度

加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改变主观世界的有效途径，是加强党员干部作风建设的重要基础。深入开展“三个代表”重要思想学习，全面加强干部职工思想作风建设，加强职工政治学习，不断提高职工的认识，更新其固有观念，增强本单位的办事效率。动员职工自觉学习“三个代表”的重要思想和与业务有关的政策法规，以提高自身的理论水平与业务水平，以增强意识，转变思想作风。同时学习要有详细的记录、笔记和体会，结合工作实际，进一步改善工作方法，更新观念，不断加强干部职工思想作风建设。

1.2 成立学习中心组

结合自身实际，制定学习计划，明确学习内容、学习时间、采取实地考察、观看录相、专家讲课等灵活多样的学习形式，坚持集中学习与分散学习相结合、理论学习与业务学习相结合，对照先进学、带着问题学、跟着典型学。围绕本部门工作重点、难点和热点问题，认真组织和深入开展学习研讨活动。坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，克服形式主义、教条主义，努力形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气，求真务实和理论联系实际的风气。

1.3 搞好自查

要结合个人实际搞好自查，查找差距，摆正位置，切实解决存在的问题，使活动主题持久发展。查找思想观念上的差距，围绕与各级党组织保持一致，解决政令畅通的问题。查找精神状态上的差距，围绕振奋精神、勤奋工作、与时俱进、开拓创新，解决工作飘浮、流于形式、两眼向上、困难上交的问题。查找工作作风上的差距，围绕严肃遵纪守规，解决上班自由散慢不务正业、上下班迟到早退的问题。查找党群、干群关系上的差距，围绕一切从群众出发，解决立党为公、执政为民的问题。查找工作改革发展上的差距，围绕解放思想、事实求是，务实高效，解决完成当年各项计划任务的问题。可以采取多种灵活互动的交流方式，如在网上或召开民主生活会等形式，开展思想大讨论活动，总结交流经验，达到相互交流、共同提高的目的。

1.4 建立抓人促事工作机制

人是生活在社会大家庭环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的，也可以说是千变万化的，加强思想政治工作是极其重要的。一个部门各项规章制度的建立和实施，都离不开职工的拥护、支持和参与。从职工的基本利益出发，在各项工作与管理中实行人性化管理，相信群众，动员群众，组织群众，通过有力的思想政治工作，使他们看到前进的方向，充分调动人的积极性和创造性，坚持贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握干部职工的思想脉搏，有针对性地做好工作，使每个人在各自的工作岗位上充分发挥作用，认真处理基层和群众反映的强烈问题，做到事事有着落，件件有回音。

2 加强履职目标考评，促进作风建设

思想作风建设的成效，体现在是否推进经济社会发展、服务人民群众。因此明确职责、清晰权利、考核评定，既是规范正常办公秩序的需要，也是激发工作人员积极性和主动性的有效手段。

2.1 制定明确的岗位职责

结合新形势下对岗位职能赋予的新任务、新要求，根据本单位各自岗位实际情况，制定符合上级规定、贴进工作实际、满足群众需要的具体岗位职责，使每个人清楚自己在本职岗位上应该做什么，要求是什么。领导班子也要根据本单位具体情况，明确班子成员分工，细化工作人员具体事务，形成主要领导负总责、领导班子成员中有专人负责、其他班子成员分负责的领导机制。各级各部门的领导班子成员应切实增强责任意识，认真履行“一岗双责”，既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。力求做到责岗相配、权责对等。

2.2 建立明确严格的考核制度

以工作绩效为核心，以丰富年度考核绩效为重点，细化量化考核标准，探索一套能够真实反映干部绩效的考核和评价办法。一是严格学习考勤、考核制度，将个人学习情况与岗位目标责任制挂钩，确保学习质量和实效。以学习考核转变工作作风，在优化服务措施和求真务实上狠下功夫，高标准高效率抓好作风建设年活动的工作落实。二是实行360度全方位测评，请考核人的上级、下级、同级、服务对象参加测评，还要有完整的自我评价。除了确保评价的客观性和公正性，还要力求考核工作的科学性和实用性。重视考核结果的运用，提拔重用在考核中表现突出的、群众公认的有政绩的干部，警醒好大喜功、弄虚作假的干部，努力形成老实人不会吃亏，不老实的人占不到便宜，有实绩的人不会被埋没，钻营有一套、工作没本事的人不会被重用的导向。引导干部注重自身的思想作风建设，自觉按照好的思想作风标准规范自己的行为。把考核评议结果作为干部年度考核、提拔任用的重要依据，真正把勤政廉洁、作风过硬、群众公认的党员干部选拔上来，切实把工作人员一年来的业绩考准、考实，既总结了成绩，又分析了不足，更能指明方向，从根本上推动党员干部群众作风建设的深入开展。三是确立合理的目标任务。根据实际情况制定切实可行的目标规划，实施激励机制，使每个人时时都有紧迫感。目标任务的下达，一般以年度为准，在此基础上制定分阶段落实的具体内容，明确详细的工作步骤；既要有挑战性和竞争性，也要有实现的可能性，防止定得过高或过低，避免形同虚设。对照总目标，把工作细化、量化，便于组织实施和检查考核。根据各目标管理职责范围，分层签订责任状，对完成目标好的单位给予奖励，对于工作态度不认真的，给予批评，奖惩分明，促先进，抓落后，帮助态度不认真的单位改变工作作风，促进作风建设共同发展。

党的十八大报告紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，提出了许多针对性很强的新思路新要求新举措，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。作风建设是一项长期任务，只有常抓不懈才能见到实效。把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合在起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密联系起来，注重从制度上巩固建设整改成果。进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各在各部门的好做法、好经验。把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，进一步加强作风建设，每一个党员干部都应付出实际行动。

［责任编辑：付佳］

Analysis on the Method of Change of the Ideological Style

YUQiu (The ForestryManagement Services in Dalian Jinzhou NewDistrict,Dalian Liaoning116000,China)

It has increasingly become a big concern of the party committee government at all levels and grassroots tocomprehensivelystrengthen the construction ofthe work style ofleadingcadres.Ideological and political construction is the fundamental construction of the cadres.Only in this way that the ideological and political construction of the leading cadres will be standardized and the behavior of the leading cadres will be constrained and the supervision and administration will be protected as well as the year-end assessment will have the basis can we promote the work style ofcadres toa further transformation and ascension.

Ideological and political work;Style construction;Method;Importance

D261.3

A

1673-5919（2013）02-0004-03

2013-02-11

于秋（1967-），女，山东烟台人，政工师，从事管理工作。