刘伟

（中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司，辽宁 沈阳 110043）

国有企业是推动我国经济和社会发展的重要力量，是国民经济的支柱。而人才是决定国有企业生存和发展的关键因素。国有企业人才队伍建设工作的水平，人才队伍效能的发挥对国有企业战略发展，乃至对社会经济的整体发展都具有决定性作用。

1 研究意义

虽然近年来现代人力资源管理思想和方法已被引入到国有企业的管理体系之中，但直接创造价值的技能人员的效能相对不高对于大多数国有企业来说，仍然是无法回避的问题。技能人员“一线紧、二线臃、三线松”的问题不能从根本上得到扼制，效能低下的问题得不到解决，员工的积极性就会受到严重的挫伤，员工的生产效率很难得到提高，企业的赢利能力就会降低，最后的结果是形成恶性循环。如何解决由此带来的负面影响，盘活人力资源，提升技能人员效能也就成了人力资源管理领域的专家学者和国有企业管理者热议的话题。研究和探讨如何提高技能人员效能，关系到国有企业的长远发展，关系到国家科技实力、制造能力和综合竞争力的提升，对于国家和企业的发展来说具有重要而深远的意义。

2 技能人员效能低下的原因分析

一般来说，导致国有企业技能人员效能不高的原因，主要有以下几个方面：

2.1 技能人员用工需求不尽合理

根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其它要素投入达到最合适的配置时，企业总产出最大。……