■ 秦继成

党员干部谨防患上『数字癖』

■ 秦继成

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平近日在四川调研时强调，考察干部的才，要注重推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把那些在贯彻落实科学发展观和促进社会和谐上思路好、能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。

衡量干部政绩，选拔任用干部，不能眼盯“数字”下定论，而要在观念转变、工作科学、发展成效上找“真绩”。在现实工作中，有些领导和机关干部却患上了一种“数字癖”：不管什么事情、何种工作，都喜欢用“数字”来说明，拿“数字”撑门面，总是在“会议开了多少次、文电发了多少份、制度定了多少条、问卷印了多少张”上面转圈圈，似乎没有“数字”的润色，工作成绩就没有讲到位，个人政绩就难以显出来。还有的领导和机关干部为了索要“数字”，不管基层忙于何事、忙到何种程度，都一股脑儿向下交任务、压担子，而且一要就是一大串，与“数字”结下了不解之缘。担负“数字任务”的一些基层干部，不去落实吧，这是上级和领导交办的事情；去落实吧，眼下却有需要忙活的其他工作。于是，有的只好变着法子去“凑合”数字、“挖掘”数字，甚至编造数字，实难保证“数字”本身的含金量。

诚然，透过串串“数字”反映落实工作的具体情况，无可厚非；领导急于掌握工作情况而让部属了解整理一些“数字”，也不为过；有时为了衡量某项工作的成绩，组织相关人员去统计一些“数字”，也是必要的。……