□ 文/陈穗华

（作者是《广州日报》经济新闻中心主任，先后多次参加应聘毕业生招聘工作，担任面试考官）

根据国家教育部公布的就业信息：新闻专业本科应届学生的就业率一直徘徊在70%-75%之间。一方面是工作难找，而另一方面却是用人单位“找不到人”的抱怨，究竟问题出在哪里？

在后传媒时代，面对着“报纸消亡论”、新媒体的崛起、传媒融资大门的打开，传统媒体发生了什么？传媒要的是什么人？其实只要你能站在用人单位的角度思考问题，做好充分准备，就能在短短20分钟从数千名应试的毕业生中脱颖而出，成为改变自己命运的幸运儿。

守时诚信，注重形象

无论传统媒介是否消失，新闻的内容始终会存在。新闻工作的特性就是：24小时随时都会发生新闻，记者必须在现场。“守时”是新闻工作者职业操守中最基本的一条。

但就是这么简单的道理，每年却都有人不重视。在笔者今年3月初参加的一次招聘应届毕业生的面试中，就有两个考生迟到。这两人不同的处理方式为他们自己选择了截然不同的人生。第一个迟到的学生一进来马上谦虚地向主考官道歉，他说“对不起，因为今天是重要的面试，我专门提前两个小时就出门了，但是偏偏碰到出租车撞车，所以耽误了时间，实在对不起，希望考官给我一次机会。”说实话，尽管撞车这个借口不太高明，但是既然考生主动道歉、态度又诚恳，那么考官常常还是愿意给一个机会。这个考生由于在下面的环节中对答如流，知识面丰富、基础扎实，所以考官们一致给了其第二次面试机会。……