| 文·张潇

有人的地方就有社会，有社会的地方就有问题，人具有社会属性，社会的问题自然反应到每个人身上。不解决好社会问题，不解决员工的后顾之忧，难以解决员工的敬业和创造性问题

据中国青年报报道：南京数家机构发布的一项敬业度调查显示，按企业类型排序，民营企业、外资合资企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度较低。管理咨询公司合益集团的调研显示，2011年全球员工敬业度平均为66%，中国员工的敬业度仅为51%。

综合上述数字，专家建议，要提升员工的敬业度，“北大软实力课题组”组长李维给出三点建议：第一，真正意识到员工的重要性；第二，加强企业软实力建设；第三，提高福利待遇并引入竞争机制。

我不知道中国的教授们自己都经营过企业吗？是否都有实战的经历。即使没有实战经验应该也明白一个问题的产生、出现背后会有很多的原因。调查结果显示我们的员工敬业度不如其他国家高，这能说明什么？中国人不再勤劳了？这么评价对我们辛苦劳作的员工们太不公平！

“意识到员工的重要性”这话和没说没啥两样，任何一个企业都明白这道理，就像明白鱼要活在水里一样。可惜员工不光要活在企业的水里，还得活在社会的水里。在调查员工敬业度的同时，也应该调查一下我们的员工敬业度低于世界水平的原因，否则一切都是空谈。

从笔者的角度看，影响敬业度的原因有两大方面，一个是社会环境，一个是企业环境。……