教师“饭碗”由谁定

中小学教师资格将打破“终身制”。近日上海、北京等地传出消息，今后教师资格将实行全面考试和定期注册制度，注册周期为五年。

人们欢迎这样的制度，并期待打破教师“铁饭碗”，纯洁教师队伍，建立进退有据的教师选拔机制。也有不少人担心定期注册会变成折腾，可能增加教师的负担，甚至为某些人提供敛财和寻租的机会。

和医生、律师等职业一样，我国教师实行资格准入制，需要持证上岗。只是曾经教师资格证一旦到手，终身相随。

教师也是个特殊职业，不仅要有教学所需的专业知识，还要掌握教育学、心理学等相关知识，并能遵守教师职业道德规范等。我国公办教师属于事业单位工作人员，由财政资金供养。对教师实行资格准入和审核，主要目的是促进教师队伍专业化，提高教师整体素质，同时也可以加强对教师的管理和服务，提升教师的职业尊严。因此，对教师进行考核，设置准入和退出条件，确有必要。

现在求职就业，都讲究择优录取、双向选择。取得教师资格证的，不一定都能当老师，还要经过学校聘任，才有机会教书育人。对已经从事教师职业的人来说，教师资格自然也要打破终身制。那些不具备教书育人基本能力和素质，或者有违师德的人，理应被清除出教师队伍。还有个别人凭借关系取得了教师资格，却只挂名不上课，也应该坚决取消其教师资格。如果“一考定终身”，教师资格能进不能退，不仅误人子弟，对那些兢兢业业的教师也不公平。……