李宏梅 编译

译作者单位：中央编译局俄罗斯研究中心

独联体各国的劳动力成本

李宏梅 编译

2012年第1期俄罗斯《社会与经济》杂志在“独联体国家统计资料”一栏刊载了不署名文章《独联体各国的劳动力成本》，文章提供了近几年独联体各国劳动力成本的主要构成要素及其影响的最新数据，值得研究者参考。编译如下。

劳动力成本是雇主以货币形式和非货币(实物*免费或廉价分发(提供)给员工的商品(劳动、服务)的价值。)形式支付的工作时间和非工作时间*工作时间工资是指：计时工资工人的基本工资、计件工资工人的工资、每月或其他定期津贴、加班费、节假日上班和夜班工资、奖金和补贴等；非工作时间工资包括节假日工资、因不充分就业导致的减少工作时间的工资、为不满18岁青少年减免工时的工资等。报酬的总和以及雇主的额外支出。雇主的额外支出包括：员工居住、职业培训、医疗、文化及生活服务的支出。在劳动力成本中占有相当比重(11%—27%)的还有雇主为员工缴纳的社会保险，其中包括作为工资附加额的强制性的、法律规定的缴纳款(社会医疗保险金、养老金等)和根据各类社会计划自愿缴纳的款项。使用劳动力应缴纳的各种税款(吸引外籍劳工的费用，警力维持和维护所辖区域秩序专项税等)也属于劳动力成本，其所占份额不到1%。

独联体各国从20世纪90年代中期开始根据劳工年度报告或专项抽样调查材料定期对劳动力成本进行统计研究，目的在于分析雇主支出和雇员收入、评估企业活动的效率并总结各企业和各组织使用和激励雇员的政策特点，以及发现哪些经济活动地区和哪些经济活动类型具有竞争力和投资吸引力。……