□陈泽忠

创新党建工作推动海南农垦企业发展

□陈泽忠

近年来，随着海南农垦管理体制改革的不断深化，农垦人的个性化、自主化特征日趋明显，职工队伍里思想日益多样化、复杂化，使处于转型期的海南农垦不断出现新情况、新问题、新矛盾。这给农垦国有企业党建工作带来机遇的同时，也使农垦国有企业党建工作受到了新的挑战。如何创新一个覆盖全垦区，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。

海南农垦党建工作需注意的问题

海南农垦党建工作取得了很多值得肯定的成绩，但也存在一些不足，比如有的基层党组织对新形势下的党建工作认识不足，有的党员只考虑个人利益，一心想着改革能给个人带来什么，缺乏责任感，党性减弱。因此，笔者认为要注意以下几个方面的问题：

一是思想认识需理清到位。海南农垦政企分离后，实行公司化改造，建立现代企业制度，从根本上打破了农垦传统的管理体制和单一化经营模式，要求农垦职工从传统的知足、均等的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、公平竞争、创造业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，农垦职工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，传统价值评判标准的影响还根深蒂固，新的企业价值观和行为规范尚未形成共识，当改革不能满足某些人的眼前利益时，他们就会对改革产生消极抵触情绪，而这种情绪也会对垦区的党建工作造成影响，其后果既加重了农垦改革成本和阵痛，也阻碍了农垦各项事业发展。……