APP下载

某医院2001~2010年医疗质量的综合评价

2012-12-04银川市第一人民医院信息科750001

中国卫生统计 2012年6期
关键词:年资工作效率门诊

银川市第一人民医院信息科(750001) 邱 宏 陈 静

医疗质量的评价方法有多种,但其应用于同一个事件的评价结果是不同的,甚至有很大差异〔1-2〕。如何更准确、科学地综合评价一直是探讨的课题〔3〕。我们根据医院医疗质量各项指标数据的特点,采用适合的指标规范化方法,选择了TOPSIS法进行综合评价,报告如下。

资料与方法

1.资料来自某医院的信息科。该医院2001~2010年的指标实际值见表1。

表1 某医院2001~2010年几项医疗质量指标

2.建立指标体系,采用TOPSIS法进行评价。

图1 医疗质量指标体系

结 果

1.先对指标进行规范化处理,根据本文数据特点将低优指标采用倒数法,通过xij=1/xij'变换转化成高优指标xij'。将表1中的低优指标:出院者平均住院日、院内感染率、手术并发症发生率转化为高优指标,并同趋势化。据或,对同趋势化后的各指标进行归一化处理,得归一化矩阵值,见表2。据z+=(ai1max,ai2max,…,aimmax)和z-=(ai1min,ai2min,…,aimmin)得 到 最 优 向 量 z+= (0.3383,0.3324,0.3664,0.3167,0.3163,0.3171,0.3170,0.3180,0.3201,0.3264,0.4431,0.7899), 最 劣 向 量 z-=(0.3044,0.2878,0.2954,0.3148,0.3161,0.3106,0.3121,0.3105,0.3125,0.2891,0.1871,0.0039), 即有限方案中的最优方案z+和最劣方案z-。

3.我们又从工作效率、诊断质量、治疗质量和管理质量四个方面分别用TOPSIS法作分析,得到表4的结果。

表2 某医院2001~2010年各项指标的归一化矩阵值

表3 某医院2001~2010年指标值与最优值的相对接近程度及排序结果

表4 某医院四方面的综合评价结果

讨 论

从综合评价的最后得分看,该医院医疗质量2010年最好,总体上该院的医疗质量呈逐年提高趋势。我们分别从工作效率、诊断质量、治疗质量和管理质量4方面来对医疗质量影响较大的主要指标进行分析。

1.从工作效率评价值角度分析该院的工作效率2010年最好,这与该院原址改扩建大有关系,2007年8月开始拆迁,2009年新院建成并投入使用,2009年编制床位由800张增加到976张,出院病人数呈现上升趋势,出院者平均住院日逐年减少。究其原因医院非常重视引进人才和培养人才,人员素质的提高使得效率大大提高,实现了经济效益和社会效益的统一。在扩建医院大楼时,充分考虑各科室的具体情况,加大硬件建设的投入,使得各科室都能发挥特长,从而使各项指标有很大的提高;医技科室快速而准确地出示报告加快了病人的就诊流程,从而大大缩短了病人的住院时间。

2.人员素质的提高直接导致了诊断质量的提高,近十年该院的诊断指标均达到标准,这与该院加强专科建设和门诊力量是分不开的,该院要求各专科出门诊的人员应为高年资医生,低年资住院大夫原则上不容许看门诊,同时为了保持低年资医生的进取心,该院采取低年资医生转科制,全面培养;加强全院的整体硬件环境的改善,尤其医技科室软、硬件环境的提高,门诊诊疗水平达到了很高的程度。

3.诊断质量的提高直接导致治疗质量的提高。通过加强急救中心和医疗科室的建设,使得该院的抢救成功率一直在标准之上。

1.王敏,郑宝贞,陈丹霞.运用Ridit综合评价医院医疗质量.中国卫生统计,2003,20(2):111-112.

2.吴清平,张丹.秩和比法和几种常用评价方法在医疗质量评价中应用的比较.中国医院统计,2003,10(1)3-5.

3.王培承.综合评价医院医疗质量的方法与分析.中华医院管理杂志,1999,15(2):124.

猜你喜欢

年资工作效率门诊
综合带教模式对骨科低年资护士进行带教的效果分析
门诊支付之变
流程优化在提高神经外科手术室工作效率中的应用
公立医院PF医师费的年资积分模型设计
2019年资管行业十大猜想
提高工作效率必须改掉的7种习惯
汉字小门诊系列(四)
汉字小门诊系列(九)
汉字小门诊系列(八)
10种方法助你提高工作效率