文/于丽妍

通过产业调整实现人才合理流动

文/于丽妍

“一潭死水，激不起半点涟漪”，就是泥塘缺乏流动的后果。同理，人才，如果缺乏流动就失去了创新力，只有流动起来才更有活力。

大到国家、小到企业以及个人，人才流动是必然的，也是必要的。在整个国家，人才流动是合理人才结构的重要途径；作为企业，人才是血液，需要不断的新陈代谢，在人力资源整合的过程中，才能让企业焕发活力；作为个人，“人往高处走”，希望寻求更为广阔的发展平台是自我价值实现的必然要求。因此，对于人才流动，我们不应当持抵制的态度，只要人才能在工作岗位上发挥作用，人尽其才，那么流动就是合理的。

如何有效的实现人才的合理流动，就要从人才流动的影响因素着手，政策倾斜、产业结构、市场环境、企业文化等，都是影响人才流动的重要因素。然而，每个因素的影响力系数和感应系数是不同的。

我们正处于后碳化时代，资源密集型和劳动力密集型产业为主的结构体系，向技术、知识等智力产业为主导的产业结构转变是大方向。这一调整对于人才流动所产生的引导作用不言而喻，随着内陆区域技术、知识产业的推进和产业布局的调整将吸引东部沿海地区的人才向内地转移。

产业结构调整是产业结构的优化和现代化的推进过程，本质上要求人才结构作出相应地调整，以提供充分的智力和技术支持。那么，如何通过产业调整来实现人才的合理流动？……