曹兆文

(东北财经大学研究生院，辽宁大连 116025)

体面劳动基本理念与衡量指标的关系

曹兆文

(东北财经大学研究生院，辽宁大连 116025)

体面劳动理念包含6个基本方面，其衡量指标则包括11个大类。体面劳动指标体系是对其基本理念的忠实表达。每类衡量指标同时表达了数个基本理念，而每个基本理念又均由数类指标来表达。体面劳动基本理念及其衡量指标形成了一个相互交织的复杂统一体。这种特点要求在实施体面劳动过程中，必须全面推进各项指标要求的落实。

体面劳动;基本理念;衡量指标

体面劳动理念于1999年由国际劳工组织提出，至今已有十余年历史。2008年，体面劳动衡量指标正式公布［1］。2009—2011年，国际劳工组织将这一指标体系用于对一些“先行国家”(Pioneer country)例如巴西［2］、坦桑尼亚［3］、奥地利［4］及乌克兰［5］等国体面劳动简况的研究和评价，其科学性得到了初步验证，相关研究工作也进入到了一个新的阶段。

体面劳动衡量指标实质上是对体面劳动理念的量化和可操作化，所以二者之间必然存在诸多联系。本文具体研究了体面劳动基本理念、衡量指标的内容、特点及二者之间的关系概貌。本文的研究可以帮助人们更好地理解体面劳动理念及其衡量指标体系，同时，也对指导体面劳动的实践及相关学术研究工作等具有一定的参考意义。

一、体面劳动基本理念的内容及特点

1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工组织的“局长报告”［6］对体面劳动做了最权威的定义，同时，该报告将体面劳动理念与国际劳工组织四大“战略任务”结合在一起进行了详细论述。……