□ 王春芳

生命安全高于一切
——郑煤集团超化矿安全文化建设纪实

□ 王春芳

郑煤集团超化矿始终把“职工的生命安全高于一切”作为安全生产工作的出发点和落脚点，充分尊重职工的生命尊严，重视职工的身心健康，用安全文化感染人、教育人、塑造人，实现了科学发展、安全发展。

重视安全文化软硬件建设，营造浓厚氛围

超化矿非常重视安全文化软硬件建设，在井上井下营造了浓厚的安全文化氛围，使“安全”二字入眼、入耳、入脑、入心，时时处处不放松安全生产。超化矿建成了高档次、高标准、图文并茂、动静结合、美观适用的井口安全文化走廊和南井文化苑，用职工家属的安全亲情寄语提醒过往的职工；在生产区、生活区各安装一块大屏幕，除了定期播放新闻外，还播放安全戏曲、小品等文艺节目；在生产区到生活区的矿工大道两旁路灯上全部安装了安全标语灯箱；各区队会议室的墙上是全队所有职工的全家福照片，桌子上摆放的是每个家庭的安全寄语，每天班前会，职工都要在此进行安全宣誓。超化矿通过安全文化软硬件建设，多层次、全方位地营造了良好的安全环境。

创新管理，安全生产是企业的最大效益

扎实开展质量标准化建设。超化矿坚持抓过程、抓基础、抓细节，以精细、精准、精确、精益、精美为标准，打造一批“五精”管理示范岗、示范段、示范面，在全矿推广，提高职工的“五精”管理意识，改善现场的作业环境。

强化安全责任制落实。超化矿实行走动式安全巡察，完善井下人员实时跟踪系统，随时查询领导干部和管理人员的走动情况，实行安全确认和“三三”整理，班组长在每班班前、班中、交班时间整理隐患、整理环境、整理职工情绪，消除人、机、环境隐患。

夯实区队安全管理基础。超化矿从安全质量、生产任务、材料管理、职工培训和党建工作五个方面入手，制定了完善的考核细则，加强检查落实，把考核结果与收入分配、评先评优、干部绩效考核挂钩，进一步提升了区队的自主管理水平。

建立安全文化网络，坚持专兼结合

建立党员安全示范岗。超化矿21个党支部分别成立了党员安全示范岗小组，党员为安全示范员，并广泛开展党员身边无事故、一个党员一面旗、党员责任区、党员先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产。

建立班组安全网络。各班组都配备了一名安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛活动，达到提高职工自主保安意识的目的。

建立群众安全监督网络。超化矿工会在16个基层区队建立了群监网，为每个班组选配一名群监员，定期召开群监员专题会议，就群监工作进行安排部署，并不断加强群监员的培训工作，提高群监员的业务素质，大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。

建立女工家属安全工作网络。女工家属协管会组织协管员到井口送茶水，帮职工缝扣子，开展安全文艺演出，端午送粽子，中秋送月饼，签订夫妻安全合同，从不同角度协作配合，共同抓好群众安全工作，收到了良好的效果。

建立青年安全监督岗网络。超化矿设立了16个青年安全监督分岗，在每个班组设1到2名青年监督岗员，以“三级”安全承诺为载体，全面开展青年监督岗达标创优竞赛活动，涌现出了一批优秀青监岗员，较好地发挥了安全卫士的作用。

开展安全文化活动，增强安全教育感染力

超化矿在电视台开办了“安全大家谈”栏目，请一线职工、家属走上屏幕话安全，并以“安全、责任、和谐”为主题，一年组织两次演讲赛，到各区队巡回演讲。各区队每季度组织一次活动，让职工在活动中潜移默化地强化安全意识。

超化矿不仅每季度进行安全先进典型表彰，而且大张旗鼓地进行宣传，还积极开展安全知识竞赛、安全大签名、寄平安家书等活动，邀请集团公司文工团、周口豫剧团、河南省豫剧团到矿区、井口进行慰问演出，增强了安全教育的感染力。

（作者单位：郑煤集团超化矿）