周斌

以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个基层单位，对职工就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工做好工作。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。2011年，邵伯船闸党支部针对船闸用工形式多，人员来源广，队伍结构复杂等情况，以扎实开展“我有话对党说”思想政治工作大走访活动，确保了职工队伍稳定，保证了“十二五”开局之年各项工作任务的顺利推进，为“十二五”时期做好交通基层职工的思想政治工作提供了较好的现实范本。

一、开展“三同四帮”，畅通信息渠道，全面把握职工思想脉搏和动态

实践告诉该所，要做好职工的思想政治工作，特别是船闸基层职工的思想政治工作，就必须准确把握职工思想脉搏，全面了解职工思想动态。

邵伯船闸原三产公司取消后，16名转岗职工由于岗位的变动，不仅工作环境与原来与大相径庭，而且每月工资也不足千元，这对于原本就有“失落感”的他们来说，更加“失落”。但是碍于面子和自尊，他们又不愿将这一“苦处”向外人说。今年以来，我所在每月的例行监控调阅中发现，其中部分职工上班不按照操作规范进行操作，运调股同志找其谈话，他们就说，“就拿这几百元，你还要求这么高干什么？”。他们的波动和变化，也影响到了闸上其他一些职工，这些转岗职工或是我所职工的家属或是职工子女，他们的思想波动直接带动了他们的爱人或父母。……