姚宇华

摘要：积极组织行为学是二十一世纪以来出现的从新视角研究组织行为的学科，和传统组织行为学研究的重点主要关注组织中一些消极的因素不同的是，积极组织行为学研究的侧重点主要是组织中存在的积极因素。我国民办高校在近些年取得了较大发展，目前由于各种因素的影响，民办高校在员工的管理上尚存在一些问题。本文主要从积极组织行为学的视角探讨民办高校的员工管理，以进一步提高我国民办高校的发展竞争力。

关键词：积极组织行为学；民办高校；员工管理

积极组织行为学兴起于二十一世纪，主张通过研究组织中一些积极的行为，以调动员工的积极性，提高组织的工作效率。而传统组织行为学的研究主要集中于组织中一些较为消极的方面，如管理实践中曾一度盛行的X理论，认为员工本性是懒惰、厌恶工作的，因此为了纠正这种不符合规范的行为，认为应该采取强制手段予以惩处。

我国民办高校自二十世纪八十年代出现以来，在政府的大力支持及自身努力下，目前已成为我国高管教育事业的重要组成部分。如此同时，由于各方面因素的影响，民办高校在员工管理方面尚存在许多问题。有一部分是政策等外部因素所造成，而更多的是民办高校自身尚未完全意识到组织中员工管理的重要性，重视程度尚不夠所造成的。因此，为了促进民办高校的可持续发展，我们有必要从积极组织行为学的视角对民办高校的员工管理进行探讨。……