孙 锐 ，吴 江

(中国人事科学研究院，北京 100101)

人才强国战略规划评估路径研究

孙 锐 ，吴 江

(中国人事科学研究院，北京 100101)

对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研，本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义，在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上，构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型，提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径，以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。

:人才强国战略;人才规划;绩效评估;对策路径

Abstract:Evaluation is the important section for management of strategy of reinvigorating China through talent development.In this paper，based on investigation，the importance and needs for assessment of talent development strategy are summarized.Then，the monitoring and evaluation system are set up，some countermeasures and relevant policy suggestions are proposed to promote implementation of talent strategy in china.

Key words:Strategy of reinvigorating China through talent development;Talent planing;performance evaluation;Countermeasure

1 引言

《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020)》(以下简称《人才规划》)，对今后十年人才强国战略推动实施进行了全面部署。 《人才规划》提出，到2020年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列的我国人才发展总体目标。随着人才强国战略的深入实施，以及人才规划贯彻落实，其绩效评估变得日益重要［1－2］。目前我国人才战略管理的工作重点还主要聚焦在前期阶段［3－4］，也即战略规划的制定和实施阶段。在中央和各地方人才工作中，仍较多沿用项目申报、审批、验收等简单跟踪评价手段，难以考察项目系统化目标的实现程度，比较、测度项目实施的整体效果。2010年，李源潮同志在贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》座谈会上指出［5］，要把贯彻全国人才工作会议精神、实施国家人才规划，作为当前和今后相当一段时期全国人才工作的中心任务，“做到思想落实、任务落实、政策落实、项目落实”。……