变革型领导对科研团队创造力作用的多重中介模型

2012-10-19汤超颖商继美

中国科技论坛 2012年7期

关键词：变革研究

汤超颖，商继美

(中国科学院研究生院管理学院，北京 100190)

变革型领导对科研团队创造力作用的多重中介模型

汤超颖，商继美

(中国科学院研究生院管理学院，北京 100190)

采用43个团队的样本数据，用层次回归分析和多重中介效应检验方法，研究在以学术带头人制为管理模式的科研团队中，变革型领导和团队创新氛围 (TCI)四个维度在变革型领导和团队创造力之间的多重中介效应。结果表明变革型领导对团队创造力和TCI四个维度都有显著的正向影响。创新导向和任务导向显著正向影响团队创造力，以及中介与变革型领导和团队创造力的关系;团队目标和参与安全对团队创造力的作用不显著，中介效应不显著。

科研团队;团队创造力;团队创新氛围;变革型领导;多重中介效应检验

Abstract:Based on a sample of 43 teams with principle investigator system，intermediary effects of TCI four dimensions are discussed using the methods of regression analysis and multiple mediation effects testing.The results suggest the transformational leadership has significantly positive impacts on team creativity and TCI four dimensions.Meanwhile support for innovation and task orientation positively affect team creativity，mediate the relationship between transformational leadership and team creativity.However mediation effects of both vision and participative are not so significant，the impacts on team creativity as well.

Keywords:Scienceresearch team;Team creativity;Team climate for innovation;Trans formational leadership;Multiple mediation testing

1 引言

个体创造力对科研团队创新有重要意义，创造力管理是科研团队领导的重要工作。以往文献主要关注变革型领导对个体创造力的促进作用［1－3］。氛围是员工对团队工作环境的共同认知和感受，创新氛围有助于提高团队的创造力［4－5］，对团队氛围的判定是基于成员的共同感受，个体层面的数据分析有潜在不足。已有研究开始涉及团队层面的数据分析，往往将团队创新氛围作为整体进行研究，较少研究四个维度对创造力的作用。对团队创新氛围分维度的研究，可以为科研团队创造力管理提供一定参考。