全球技能人才缺口1000万

7月，世界经济论坛与德勤有限公司联合发布研究报告《制造业未来：机遇推动经济增长》，报告估计，全球技能人才缺口已达1000万。调研显示，制造业中，日本有80%的雇主，印度有67%的雇主，巴西有57%的雇主，美国有52%的雇主都反映很难找到合适的人才。而万宝盛华2011年的全球调查报告显示，有34%的雇主反映因技能的缺口而造成了难以填补的空缺职位，这比2010年上升了3个百分点。从短缺人员类型来看，无论中国还是美国，匮乏最严重的都是熟练生产工人、技术工人。从行业分布来看，中国的用工荒主要是在于消费品等低端制造业领域，而在美国，汽车、能源、航空航天与国防、工业品等行业是短缺最严重的。专家认为，发达国家这种技能人才缺口主要是人才匹配错位和人口老龄化造成的。一方面，老龄化将改变劳动力的构成，劳动力供应吃紧，并使得劳动者税收负担加重。在法国、德国、希腊、意大利等国，劳动力人口的绝对数量都已经在下降。另一方面，由于应聘者缺乏公司要求的某种特定技能，学历合格但缺乏相关经验，应聘者的收入期望值过高等原因导致了人才匹配错位。这使得一方面企业招不到特定的人才，另一种可能性是，当一些公司招不到合适人才时，不得不以更高的价格聘用资质过高的员工。技能人才缺口扩大的一个关键原因是，制造业工作性质正发生变化并日趋复杂化，比以往任何时候都更需要先进技能。……