丁宏伟，陈 进，张国民

团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架

丁宏伟，陈 进，张国民

(上海理工大学管理学院，上海 200093)

针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究，国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而，基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为，高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配，并且，企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础，建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架，为解决长期困扰企业(尤其是国有企业)的经营者激励问题提供理论借鉴。

团队人力资本；高管团队；报酬契约；激励机制

20世纪末兴起的行为经济学派分析证明，现实世界交易成本不为零，制度和行为规则的建立十分必要。企业高管的报酬体系和激励机制作为现代企业治理框架的逻辑主体，一直是企业经济理论研究的焦点之一。高管的报酬和激励要解决两个基本问题：一是合理的核心激励性报酬契约是什么，二是这种核心制度如何设计和安排。本文主要以人力资本的定价和产权理论以及Lazear和Rosen的锦标赛理论为基础，以人力资本外部性内化的产权安排为核心，对TMT(Top Management Team)的报酬和激励展开研究，建立基于团体人力资本的高管报酬和激励制度的框架，旨在从一个全新的角度解决现代企业治理的核心命题。……