◎ 文/孙亚政

（作者系中共陕西省武功县委书记）

贯彻和落实科学人才观，对于县级党委来讲，关键是要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措，建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作促进机制，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，引领县域经济社会又好又快发展。

科学人才观是科学发展观在人才领域的具体运用，也是做好党管人才工作的行动指南。胡锦涛同志强调，人才是第一资源，是国家发展的战略资源，这是科学人才观的第一要义。科教兴国、人才强国、可持续发展是推动科学发展的三大国家战略，科教兴国和可持续发展都要靠人才来支撑，人才的重要性可见一斑。

确立“人才强县”战略

纵观古今中外，秦有商鞅，变法图强而一统天下；汉拥张良，运筹帷幄而决胜千里；蜀凭孔明，外征内治而鼎足三国；唐用魏征，纳谏如流成就贞观盛世；以钱学森、邓稼先等为代表的杰出科学家，创造了新中国“两弹一星”的伟大壮举；创新奇才乔布斯让“苹果”誉满天下。因此，人才相对于环境和物质条件，更具活力、更有价值，谁拥有了人才，谁就拥有了成就事业的第一资源。武功县地上无山、地下无矿，自然资源十分匮乏，没有明显的交通区位优势，也没有国家重点项目安排，要实现建设“现代农业大县、新兴工业强县、旅游商贸名县”的宏伟目标，必须强化人才第一资源意识，靠人才补齐发展短板，靠人才的谋划和实干抢占发展先机、赢得比较优势。……