嘻嘻

职场不问初衷，只看结果。一旦失误了，代价除了降职、罚款这些实在的惩戒之外，还有一种更隐形的、杀伤力更大的后果——为将来的共事设置障碍。因此，失误之后的洗白变得尤为关键，这不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯，更重要的是，你还需要从上司和同事们心里的“黑名单”中彻底挣脱出来。

Case1、洗不白的无心之过？

李佳每天的工作就是和数字打交道：搜集各种市场数据并进行统计分析，再把研究结论写成报告交给公司高层。4年之后，她紧绷的神经开始放松了，一个小数点的失误，让整份报告出现了结论性的偏差。幸好错误在进一步的数据对比中被及时纠正，才没有让公司在决策时走上错误的方向。虽公司对李佳网开一面，只是简单地罚了款。但这并不意味着没有代价——此后每月交报告的时候，李佳那份总是被单独拎出来。别人的报告，领导都是大致扫一眼便落笔签字，惟独她的，每次都要被从头到尾详细审核，才得以过关。

两年时间，李佳都活在这种不被信任的屈辱中。对职场人士来说，上司和同事的信任是一种稀缺且宝贵的东西。这种信任通过一件件小事日积月累建立起来，却很容易被一次的不靠谱行为轻易瓦解。若想重建，则需要比之前付出更多的努力和时间。

李佳利用一切可以利用的机会，向领导传递“上次只是无心之过”的信息，同时在每次出报告之前，像强迫症一样反复核对小数点是不是出现在恰当的位置。……